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28日，记者从全省推进劳动关系工作落实座谈会上获悉，我省将开展规范劳务派遣用工管理专项行动，重点查处劳务派遣用工中存在的同工不同酬等违法行为。
2008年起实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但《劳动合同法》实施4年多来，劳务派遣在一定程度上被不合理使用，包括国有企业、事业单位在内的不少用人单位，在一些主要岗位上也大量使用劳务派遣工，造成新的同工不同酬、不签订劳动合同等多种侵害劳动者合法权益的问题。省人社厅有关负责人表示，今年全省综改试验区建设全面展开。我省将着力解决劳务派遣不规范和拖欠农民工工资等突出问题，促进职工工资合理增长，使全省劳动关系保持稳定和谐状态。对此，我省将全面调查劳务派遣人员的数量、使用劳务派遣的用工单位户数等情况，依法进行规范整顿，严禁矿山井下岗位使用劳务派遣，督导劳务派遣单位履行用人单位义务，办理劳动用工备案手续。
王斌
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