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本报讯 （记者罗渊宜 通讯员梁永新 谢瑜冬）近年来，特别是由省管下放市管以来，市食品药监局党组按市委提出“明明白白用好人”的要求，不断健全和规范选人用人机制，创新方法，做到高质量进人，多平台育人，阳光下用人，提升了组织人事工作公信度，为全市食品药监事业发展提供了人才组织和智力保证。
该局党组坚持高质量进人，对新进人员采用“任人唯贤，举贤不避亲”的方式，坚持“两高一透明”的原则，即坚持高学历、高素质，透明公开招录品行良好、专业熟悉、懂法规的高素质人才。通过全市公告海选，遏制进人“潜规则”，新进14人中本科学历10人，大专3人，中专1人（军转干部家属），真正做到把想干事，会干事，能干事的优秀人才招进来，放到合适的岗位。目前，全局现有公务员61名，本科学历达90%，学士学位达35%。
多平台育人，是该局提高干部尤其是年轻干部的政治和业务水平的方式。一是搞调研，让年轻干部深入相关企业搞调研，听建议，促发展，积极寻求新时期监管办法，解决好“为谁监管”和“怎样监管”问题。二是开讲座，请有丰富工作经验的老同志上专题辅导课，进行“三品一械”、食品安全、政策法规的培训学习。三是挂职锻炼，选拔优秀年轻干部到外地挂职学习取经。四是压担子，选派年轻干部到扶贫挂点工作，深入园区现场开展招商引资相关服务；凡开展市场专项检查等急、难、险、重工作，都让年轻干部担任组长，使其在实践中锻炼成长。
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