透明度决定公信度_新闻台

　　青海新闻网讯透明度即透光的程度；公信度是指党委机关和各级干部受到民众信任的程度。就选人用人而言，透明度指选任全程公开、公正、公平的力度；公信度是广大群众对选任工作认可、满意、信服的程度。从一定意义上讲，透明度决定公信度。事实证明，透明度越强，公信度越高。相反，就会失信于民，不利于凝聚人心，团结群众。因此，确保选人用人公平合理，必须通过增加透明度提升公信度，以赢得群众的广泛信任和真诚拥护。

　　“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。选人用人关系事业兴衰、国家前途。用对一个人，能激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。实践表明，认可源自了解和知情，信服源自公正与公信。在新形势下，人民群众对干部选拔透明度和公信力的期待更高了。大家既关心结果，更看重过程。只有大力推进政务公开，增加透明度，扩大知情权，才能让选人用人揭开“神秘面纱”、不断走出“小天地”。

　　只有知情，才能选择。只有选人用人透明公开，才能最大限度地保证官兵的知情权、参与权、选择权、监督权，才能在“让多数人选人、在多数人中选人”的民主环境下，使优秀人才脱颖而出，更好地体现选拔任用干部的内在要求。目前，群众民主、法制意识越来越强，只要选人用人的人自身过硬，没有私心或“难言之隐”，严格按规程办事，就能保证干部选拔全程透明。

　　提高透明度必须坚持正确的用人标准和导向。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，树立正确的政治导向、标准导向、实践导向。坚决破除论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，改变“看资历”、“论关系”等惯性思维。营造能者上、平者让、庸者下的公开、公平、公正环境。用好的作风选人、选作风好的人，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有能力、群众信得过的人选上来。

　　提高透明度必须坚持公开公正的程序。要认真贯彻民主集中制，运用科学方式，规范完善党委用人决策机制，严格按照政治机关提名、党委充分酝酿、听取群众意见、集体审议把关的程序办法，把岗位空缺、配备原则、任用条件和拟提升对象情况，特别是党委决定用人的依据和理由毫无保留地及时予以公示，搭建民主、公开、竞争、择优的干部选任操作平台，切实提高依凭制度选人用人的科学化水平。

　　提高透明度必须坚持群众公认原则。“干部选得行不行，要让群众评一评。”群众的公认度，是选好干部用好人的重要保证，也是防止、纠正用人不正之风的有效措施。要建立健全科学有效的权力运行、监督和约束机制，实施“阳光监督”。始终把人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为第一标准，让权力在阳光下运行，敞开充满阳光的“前门”，堵住跑官要官的“后门”。

　　公开是一大法宝。只要公开透明了，就能消除“猫腻”，杜绝“隐患”，防范“带病提拔”和“亚健康”用人，逐步形成风清气正的良好用人环境。各级领导干部一定要站在“讲政治、顾大局、守纪律”的高度，秉公用权、廉洁从政，防止识人失策、用人失误，杜绝“暗箱操作”，刹住“人情风”、打破“关系网”、铲除“潜规则”，用坚强的党性保证选人用人公道正派、高度透明，不断提升选人用人公信度。

　　(作者为武警青海省总队政治委员) (作者：孔令柱)