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东北网7月3日讯昨天，记者从大庆市人力资源和社会保障局了解到，大庆已发布了2012年企业工资指导线。
建议工资上涨5%-23%
在指导标准中，今年我市企业工资增长的基准线，为本企业职工平均工资的12%；企业工资增长的上线为本企业职工平均工资的23%；增长的下线为本企业职工平均工资的5%。
据了解，2012年企业工资指导线，是我市人力资源和社会保障部门根据国家关于企业工资分配政策，结合我市2012年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及2011年企业职工工资水平、企业人工成本等实际情况，通过精确测试和论证最终形成的，对企业职工工资水平有重要的指导意义。
据悉，此次工资指导线适用于我市的所有城镇企业(包括中央及外埠驻庆企业)。
工资怎么涨企业自己定
市人力资源和社会保障局相关工作人员说，各企业工资具体怎么涨，要依据企业的自身情况而定。
垄断企业及财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年职工平均工资高于全市企业在岗职工平均工资3倍的，职工平均工资增长必须在基准线以下安排；上年职工平均工资高于全市企业在岗职工平均工资3倍且经济效益大幅下降或亏损的，职工工资增长不得高于下线。
对于生产经营正常、经济效益增长比较平稳、工资水平处于同行业平均水平的企业，工资增长幅度可按照基准线标准执行。
对于经济效益增长较快、人均工资低于本地区上年度职工平均工资、企业工资水平大幅低于行业工资水平的企业，工资增长幅度可在基准线和上线区间执行。
对于经济效益增长较快、人均工资大幅高于本地区上年度平均工资、企业工资水平大幅度高于行业工资水平的企业，工资增长幅度可在基准线和下线区间执行。
对于经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，工资增长幅度可按照下线标准执行。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，若今年不能安排职工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。
另外，各类企业在落实工资指导线时要优先保证普通职工工资增长，特别是要向低收入劳动者、企业一线生产服务人员和高技能人才倾斜。
工资如何涨可以协商
市人力资源和社会保障局要求，各类企业应按照《黑龙江省集体合同条例》和《大庆市集体合同审查办法》的要求，参照今年的工资指导线，及时按程序开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案。
在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线和企业经营情况，可重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充条款。
对不开展工资集体协商、不按规定落实工资增长指导线的企业，不能参加五一劳动奖章、五一劳动奖状、优秀企业等先进单位的评选；企业领导人不能参评劳动模范、五一劳动奖章和优秀企业家。
市人力资源和社会保障部门希望，企业参考指导线并根据实际情况，综合确定职工工资增长幅度，保证企业的效益增长幅度与职工工资增长幅度相协调，让劳动者充分享受到经济发展的成果。
作者： 来源：东北网 编辑：李春红中国中央电视台 中国网络电视台 版权所有
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