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据《工人日报》6月25日~27日连续报道 2008年初，合肥市总工会新任领导班子开全国工会系统之先河，着手拟定了一份全市工会工作的《2009年~2012年发展纲要》，作为全市工会工作的总纲领。在“四年纲要”的引领下，合肥市总工会仿佛成了一个“创新工厂”。 “职工技术创新成果奖”、“实名制建会、台账式管理”、“劳动争议调解中心”、“农民工免费上大学”、“农民工艺术节”等清新理念和新生事物，源源不断地从合肥工会输出。 “更关键的是，这些理念和创新给合肥市的广大职工带来了关爱、实惠，激发了他们的工作热情。 ”合肥市总工会主席叶和章说。
在工会组建方面，合肥市首创“实名制建会、台账式管理”的工会组建模式。全市各级工会依靠市总工会搭建起来的实名制数字平台，在全市各个企业普遍建立起工会组织，工会组建工作得以常态化和长效化开展。这个模式受到中华全国总工会的肯定和推广。合肥市总工会创办全国省会城市首家市级“职工劳动争议调解中心”，截至目前，调解中心共立案调解92件，调解满意率达98%。调解中心的成功实践证明，工会参与劳动争议调解有着多种独到优势。
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