中国网络电视台消息（新闻周刊）：白岩松：5月应该是一个什么样的月份呢？由于5月1号就是国际劳动节，这真应当是一个歌颂劳动的好季节，然而我们正经历的这个5月，想要歌颂劳动，实在也是有太多相反的例子，让我们不得不重新去思考劳动，去思考劳动的价值，思考劳动者的尊严。我们在快速的前行当中该怎样面对产业工人，收入差距的鸿沟如何弥补，劳动的尊严又从何而来，《新闻周刊》本周视点，关注沉重的劳动。

    新闻播报：发改委表示，将提高价格调控能力， 积极运用价格调节基金，向城乡低收入群体发放临时价格补贴。

    物价上涨严重，工资原地踏步，低收入群体生存境况引来国家层面关注，通常在年底召开的全国物价局长会议，罕见地于5月下旬在北京召开，遏制物价上涨，照顾低收入群体生活成为会议内容之一。权威党报《人民日报》，更是接连两周，辟出专版讨论劳动者工资过低，收入差距拉大问题。调整收入分配，已经被上升到“和谐社会‘定盘星’”的高度。

    中央党校教研室副主任 周天勇：确实我们的各个（部门），全国人大财经委、国家发改委，因为收入分配方案主要国家发改委做嘛。他们在密集地进行调研，比如说国家发改委的分管就业和分配的徐宪平副主任，就在东北调研。

    复旦大学社会学部 肖魏 教授：劳动者是社会最重要的部件，这个最不是说最重要之一的最，就是最，因为这是我们国家的物质基础或者说物质前提。劳资矛盾的激化，劳动纠纷的直线上升。如果我们国家不能够有效地出手，找对正确的药方或者政策，以后的问题会越来越多。

    周天勇：十二五期间可能会出台一些政策，我预计啊，比如说对最低工资怎么测算怎么制订，可能得有一个办法，第二个就是说怎么样加大工人的权利，进行劳资方面的工资谈判，另外一个就是说，工资随着企业的经营，有一个增长的这种挂钩的说法.

    国民经济发展十二五规划的起始年份是2011年，距今已经为时不多。而半个月前的5月12日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在一次全国会议上的表态，更让人对工资调整的国家推手充满期待。

    杨志明：建立企业职工工资正常增长机制，和支付保障机制，促进竞争性行业、私营企业工资，特别是一线职工工资合理增长，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。一线工人的工资增长，要高于整个企业的平均涨幅。

    周天勇：小平同志在80年代初的时候，他说社会主义就两个，一个就是说要发展生产力要比资本主义还要优越，这是一个，第二个就是共同富裕。我们这个30年发展生产力方面成就是全球瞩目的。你看每年都是9.7%的速度增长了30年。我们（人均国内生产总值）从200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，财富的公平方面，这个差距没有得到控制，而且还有继续拉大的趋势.

    最近一段时间，从见诸媒体的报道中，人们可以看到“今年以来十省市上调最低工资标准”、“七省试点最低工资与物价联动机制”“《工资增长机制》已经上呈国务院”等积极信息，但与此相伴的则是，中国基尼系数已经达到危险的0.48、并且还在继续扩大的警告之声，国家层面，是否要从提高最低工资入手缩小贫富差距？如果真的出手，是否会让中国失去世界工厂的优势？如果出手太晚，又是否会导致问题积重难返？ 寻找答案，已经刻不容缓！

    白岩松：说句实话，即使不知道中国一线工人一个月能剩多少钱，我们也知道中国工人是相当相当便宜的，但即便这样，聪明的一些企业还是能找到各种各样的方法，让便宜变得更便宜。比如说有些把中国作为加工基地的世界知名企业，刚建厂没几年，到现在建厂时候的第一批工人已经剩下不到5%了，而现在填充在生产线一半以上的，甚至都是以实习名义而来，还没毕业的学生。想想看，这显然它不是一个长远用工的模式，工人大量的来，大量的走，留下了财富，却带不走什么收入，这样短期的用工方式能不出问题吗？