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“领导找你谈话！”这可不是日常工作中的调侃。昨日公布的《中共湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》就对领导与干部谈心谈话作出了明确要求。
“针对新形势下干部心理压力大、少数干部心理素质与形势任务不相适应的问题，提出了开展干部心理健康谈心谈话的要求。”省委组织部常务副部长林武表示，从关心爱护干部出发，开展提醒谈心谈话，在干部出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒，防患未然。
定期谈心谈话
对群众意见比较集中的干部重点谈
【谈话缘由】
各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照干部管理权限，定期开展谈心谈话工作。
【谈话对象】
定期谈心谈话一般在以下范围进行：（一）党委书记与同级党委领导班子成员及人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职谈心谈话；人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职与领导班子成员谈心谈话；领导班子成员与其分管的工作部门和内设机构正职谈心谈话；上一级党委书记、组织部长与下级领导班子正职谈心谈话。（二）党政部门、群团组织、企事业单位主要负责人与领导班子成员谈心谈话；领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人谈心谈话。（三）部门单位内设机构和下属单位正职与副职谈心谈话；副职与其分管的干部谈心谈话；人数较少的，正职要与所有干部谈心谈话。
专题谈心谈话
引导干部正确对待个人进退留转
【谈话缘由】结合重要工作和重大部署开展专题谈心谈话活动。
【谈话对象】换届专题谈心谈话对象主要是各级党委书记、新进领导班子成员和新提拔干部、交流转任干部、退出领导班子的干部、列为考察对象但没确定为候选人的干部、选举中落选的干部、思想情绪较大的干部。
开展领导干部考察情况反馈谈话。各级党委组织部门在对领导干部进行换届考察、届中考察、个别提拔任职考察后，考察组要采取适当方式向被考察单位和个人反馈考察情况。
开展领导干部任免谈心谈话。领导干部提拔、交流、免职、退休时，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应安排专人找干部谈心谈话。
心理健康谈心谈话
可请心理健康专业机构和专业人员
【谈话缘由】在干部心理健康出现问题或受到严重影响时，党委（党组）主要负责人、分管负责人或组织（人事）部门负责人要及时找其谈心谈话，给予关心和帮助。
【谈话对象】主要是患有严重疾病、家庭发生重大变故、遭受重大经济损失、经常处于焦虑或抑郁状态、出现情绪异常变化或言行失常等情况的干部。
提醒谈心谈话
领导班子有不团结现象要进行提醒
【谈话缘由】对存在苗头性、倾向性问题的干部，党委（党组）主要负责人、分管负责人或组织（人事）部门负责人要及时找其谈心谈话，进行提醒和帮助。
【谈话对象】主要是在思想、作风、廉洁自律方面有不良反映的；在领导班子中搞不好团结的，或正职民主集中制执行不好的、领导班子有不团结现象的；重要工作推动落实不力的；分管和负责的工作考核结果在本地区本系统居于末位的；受到党纪、政纪处分的，以及其他组织上认为应当予以提醒的干部。
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