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本报讯（记者 李影） 为进一步加强和改进干部日常教育和管理，畅通组织与干部双向沟通渠道，我市将在干部队伍中广泛开展谈心谈话活动。记者昨日获悉，市委办公厅转发市委组织部《关于深入开展谈心谈话活动的实施意见》，对双向约谈渠道、谈话结果运用等问题进行了明确。
市委组织部有关负责人表示，“谈心谈话”是激发干部队伍活力的传统“法宝”之一，此次出台《实施意见》，旨在建立长效机制推进组织与干部双向约谈形成常态。特别值得一提的是，《实施意见》在明确组织约谈干部的同时，还分级落实了干部约谈组织的渠道。
《实施意见》明确，谈话内容主要围绕五个方面来进行，具体包括：宣讲市委重大决策部署，加强思想政治建设，加强和改进干部作风，加强领导班子和领导干部日常考察，关心爱护干部、帮助解决实际问题。
谈话活动将坚持“全员覆盖，突出重点”，其中，对于重点岗位领导干部，新进领导班子成员，竞争性选拔中的未选用者等十种情况必须开展谈心谈话。
谈话一般以“一对一”的个别谈话为主。针对谈心谈话中发现的有关情况和问题，通过适当方式进行深入了解、研究处理。对谈话对象反映的实际困难和合理诉求，将认真倾听并帮助解决。提醒谈话一段时期后，组织部门将针对谈话内容开展跟踪考察，对问题长期存在、经提醒仍然改观不明显、不适宜担任现职的，及时采取组织措施。
有关负责人表示，通过畅通组织与干部双向沟通渠道，建立健全干部思想与诉求表达机制、苗头性问题及时纠正机制，可以及时了解掌握领导班子运行情况和干部的思想、工作情况，增进与干部的感情交流、思想沟通，最后达到心往一处想、劲往一处使，谈出干劲、激发活力。
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