亚心网讯（记者范琼燕 实习生肖琳报道）想给员工加薪，涨多少？以什么为依据？6月12日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局发布今年的企业工资指导线，同时还公布了四项执行条件。

　　2012年乌鲁木齐市企业工资指导线标准与去年相比持平：基准线为17%，增长上线（预警线）为21%，增长下线为6%。

　　乌鲁木齐市人社局劳动关系处有关负责人介绍说，与以往不同，今年还公布了工资指导线的四项执行条件。如，过去对于生产经营不正常、经济效益下降幅度较大的企业，职工平均工资可以零增长或负增长，只要企业支付的工资不低于乌鲁木齐市最低工资标准。但今年特别明确：对当年经济效益下降或亏损的企业，可按下线协商确定工资增长幅度。

　　其他三项执行条件包括：当年生产经营正常、经济效益增长的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对当年经济效益增长较快，工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业，可在下线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对当年生产经营基本正常，经济效益比上年增长幅度低的企业，可在工资指导线的下线与基准线区间内协商确定工资增长幅度。

　　乌鲁木齐市企业工资指导线，适用于乌鲁木齐市和各区、县辖区内国有、国有控股、集体、股份制、外商投资、民营、私营等。指导线具有指导企业，让企业得以掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策、充分发挥工资分配的激励作用；以权威的发布，作为工会组织或职工与企业工资集体协商的重要依据，合理确定职工工资水平，促进职工工资增长，切实发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用；通过工资预警线（上线）还可约束过高收入，如对垄断性行业、金融企业职工收入加以控制等三方面作用。

　　乌鲁木齐市企业工资指导线是结合乌鲁木齐市经济发展水平、城镇居民消费价格指数、劳动就业状况以及人工成本等综合因素制定而成。该指导线只供企业调整工资时参考之用，不具强制执行效力。