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作者：二毛
西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部一事，最近受到各界热切关注。近日，西安市委常委、组织部长，市公开遴选领导小组组长钟健能接受西部网记者采访，就各界最为关注的问题回答了记者提问。
中国的干部选拔尤其是党政干部选拔，总给人一种“排辈分”的感觉，在退休年龄到来之前，似乎是“越老越吃香”，先来者被优先考虑，后到者则耐心等待。值得注意的是，近年来出现的诸多“最年轻”干部，却稍稍打破了这种格局，随着干部队伍年轻化的政策号召，更多的年轻人走上了党政领导岗位。
然而，“干部队伍年轻化”的进程似乎并不顺利，部分地方政府或相关部门“破格”提拔年轻干部的举动，往往引来的是非议和质疑。其中最有影响力就是“最年轻市长”、29岁的湖北省宜城市市长周森锋自打被媒体盯上之后，就变成了众矢之的，论文造假、家有背景、暗箱操作……总之是哪哪都不对劲。尽管官方反复回应称“符合条件”，公众情绪却始终表示不能接受，最终不了了之。
撇开周森锋的个人资质和能力不说，就“年轻干部选拔”这个提法，一度也变得十分敏感，每每出现总能挑动公众那根敏感的神经，一闪而过的念头便是“凭什么是他？”对啊，凭什么是他？因为不知道，所以才质疑。
一方面，干部选拔程序不透明，虽说也有个人学历履历公示和公开投票选举，然而更多的信息却只用“符合条件”加以概括；而另一方面，恐怕也有多年来“唯老是举”的传统思维影响，以及长年累积形成的“老年领导班子”的环境渲染。因此，在多数人看来，一个获得“破格提拔”殊荣的年轻人，若是没有什么“通天”的本领，便是不符合常理的。
所以，人们才开始去挖掘真相，这其中既有怀疑，也有期待。说到底，公众的质疑是为了确认，这个被提拔的人是否真的能够心为民所系，情为民所牵，利为民所谋。
目前，西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部正在报名中。相比“破格提拔”，这样大规模的公开遴选，给了年轻干部一个集体上升的通道，也在一定程度上避免了“不知不觉中”提拔某人的公众印象。但是，如何做到真正的公开、公正、公平，恐怕才是更应思考的问题。
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