把下基层打造成干部的“时尚”选择_新闻台

　　人民日报6月11日刊发仲祖文《下基层干什么》，引导机关干部乐下基层、真下基层。

　　干部下基层引起中央高度重视，既发文要求干部下，又从舆论层面引导下，可谓用心良苦。

　　其实，基层是锻炼培养干部的主阵地，是融洽党群干群关系的大平台，从基层选拔德才兼备、群众公认优秀干部，将大批后备干部、年轻干部放到基层一线进行培养锻炼，是事业发展、队伍建设的主要途径。

　　干部下基层，除了干部个体要变“要我下”为“主动下”外，还需要组织部门出台系列政策帮助和引导，进而打造一条“‘在基层选人’成为各级党委用人‘习惯’，‘去一线锻炼’成为机关干部‘时尚’选择”的党政干部培养选拔链条。笔者认为，应做好三方面的工作。

　　其一，搭建工作平台，把基层建成培养锻炼干部的“试验田”。各级党委要坚持把基层和生产一线作为年轻干部锤炼党性的大熔炉、磨炼作风的大考场、历练能力的大课堂，鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干。在政治使用上设置“基层门槛”，在重点培养上坚持“基层课堂”，在选拔使用上注重“基层优先”，把干部放到艰苦的环境中，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作，使他们尽快适应环境进入角色，提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。

　　其二，倾斜使用视角，在基层一线实现“赛场选马”。各级组织部门要格外关注向长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，积极从基层一线选拔任用优秀干部，开通选拔任用干部“绿色通道”，使优秀基层一线干部脱颖而出。围绕地方重点工作、中心工作、重大项目建设、抗灾抢险、事故应急处理等急难险重工作任务，采取实地考察、领导评价、群众反映等方式，全面客观准确考真考准干部的作风能力，坚持“发现一个培养一个，成熟一个使用一个”的原则，让基层一线干部有想头、有盼头。

　　其三，健全配套措施，为机关干部“去一线锻炼”提供动力支持。

　　高度重视基层基础建设，采取有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境，让广大基层一线的干部安心基层工作、服务基层群众。通过开展“万名干部下基层”、“一村一居一名大学生计划”、“干部双向锻炼”、“部门帮村、党员帮户”、“城乡联建”等贴近基层、贴近干部、贴近群众的活动，健全考核管理、经费补助、表彰使用等机制，积极为干部下基层创设条件、搭建平台、提供保障，让干部看到在基层工作大有所为、大有作为，激发机关干部到基层接受锻炼的原动力，使到基层接受锻炼成为全市年轻干部的“时尚”选择。

　　(来源:中国江苏网)