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本报讯(记者鲁哲)市人力资源和社会保障局昨天公布本市2012年企业工资增长指导线。 -平均线12%生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资2倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资；
-上线16%生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资；
-下线5%经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通过后，也可以零增长。
市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会近日联合印发的《关于2012年本市企业工资增长指导线的通知》中指出，企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
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