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东方网5月26日消息：据《新闻晨报》报道，2012年本市企业工资增长指导线昨天公布，该指导线平均线为12％。
市人保局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资（2011年本市职工月平均工资为4331元）二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。指导线上线为16％，生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。指导线下线为5％，经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，也可以零增长。
市人保局等还要求，企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又维护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳定。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平。普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
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