广东印发高校领导班子建设意见书记校长连任不能超两届_新闻台

　　年轻化优结构

　　《意见》提出，在年龄结构上，不同年龄成员配备要优化组合。高校党委换届和行政领导班子重新任命时，年满58岁以上的领导班子成员，不再继续提名留任。要逐步做到党政领导班子中50岁以下的成员超过一半，40岁左右的成员应有1至2名。

　　高校班子换届严格“七上八下”，书记校长连任不能超过两届，新提拔干部民主推荐须过1/3票数……

　　近日，省委组织部、省委教育工委印发了《关于加强高等学校领导班子建设的若干意见》（以下简称《意见》），提出了一系列加强省属高等学校领导班子建设的意见。

　　50岁以下成员要逐步过半

　　目前我省省属高校党政正职年龄相对偏大。为此，《意见》强调，要注意选拔一批年轻干部担任高校党政正职。如何让年轻干部脱颖而出？《意见》提出，要进一步探索完善法人治理结构下的竞争性选拔高校校长的机制，积极探索高校校长职业化。

　　与此同时，《意见》还表示，高校领导班子成员的配备，要注意能力、特长的互补，专业、学科的搭配，年龄、经历的融合，努力增强班子的整体功能，形成合力。如，在年龄结构上，不同年龄成员配备要优化组合。高校党委换届和行政领导班子重新任命时，年满58岁以上的领导班子成员，不再继续提名留任。要逐步做到党政领导班子中50岁以下的成员超过一半，40岁左右的成员应有1至2名。

　　此外，作为改革开放的先行地，广东近年来创造性地开展竞争性选拔，推进干部人事制度改革。《意见》提出，要制定符合高校实际的干部选拔任用初始提名制度，规范提名形式、程序，实行多渠道、多方式推荐干部，提高选人用人质量。加大竞争性选拔干部力度，积极探索二级学院（含独立设置的系）院长（系主任）和党委书记（党总支书记）的竞争性选聘（配）方式。新提拔的干部必须经过民主推荐产生，民主推荐得票没有达到应到会（应谈话）人数1/3的，一般不能列为考察对象。建立健全包括用人单位（院系）集体讨论，人事职能部门审核，学校集体讨论决定的人事工作机制。

　　班子成员连任不得超两届

　　对高校领导班子也要执行严格的任期制度。《意见》规定，省属高校党委、行政领导班子每个任期5年，任期届满应按期换届。党委书记和校长连续担任同一学校同一职务达到两届的，一般不再提名或任命同一学校同一职务，班子副职连续担任同一学校同一职务超过两届的，应进行交流轮岗或改任非领导职务。

　　在任期之内，要对领导班子进行考核。《意见》提出，探索建立领导班子任期目标承诺责任制和实行校长任期（离任）经济责任审计制度。建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，改进考核考察办法，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，把“两考核”与“两考察”有机结合起来，增强考核结果的准确性。届中、届满重点考核任期工作目标完成情况和德能勤绩廉等方面的表现，考核时，领导班子及其成员应在一定范围内述职述廉，并接受民主评议、民主测评。结合开展高校巡视工作，探索引入第三方测评。

　　(来源:南方日报)