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5月2日，广西南宁市委召开常委会，差额票决产生了市直机关和企事业单位43个空缺职位拟任人选。这意味着，今年上半年南宁市以公开推荐差额选拔方式集中开展的三轮大规模竞争性选拔领导干部工作即将圆满落幕。
南宁市委常委、组织部部长雷应敏介绍，今年上半年，南宁市深化干部人事制度改革，集中启动大规模“公推差选”处级领导干部和处级非领导干部拟任人选工作，分三个批次分别拿出46个市直机关和企事业单位空缺职位面向全市开展定向公推差选（其中2个职位因达不到开考条件取消；另有1个职位因无适合人选，经市委研究决定空缺）；拿出20个市政府工作机构副处长级职位开展优秀年轻领导干部非定向公推差选工作；拿出一批处级非领导职务面向全市公推差选。这是近年来南宁市开展的数量最多、规模最大的一次竞争性选拔领导干部实践，全市共有1169人次积极报名参与推荐。
分岗分类科学选拔，是南宁公推差选工作的一大亮点。根据职位、选拔方向和竞争人群的不同，南宁市组织部门设计了不同的选拔方法。如针对20个市政府工作机构副处长级职位，由于是面向优秀年轻干部进行公推差选，专业要求和素质要求都比较高，则采取笔试加面试的方式进行遴选。
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