差额提拔基层干部云浮市10名优秀镇（街）党委书记被重用_新闻台

　　南方网讯　经市委全委会差额票决，云浮市委常委会１６日研究决定，提拔10名优秀镇（街）党委书记到重要岗位，目前正在进行任职公示。这是云浮市创新干部选拔任用方式的有力探索。记者从云浮市委组织部了解到，今后云浮市还将进一步深化干部人事制度改革，差额提名、差额推荐、差额票决的职位将扩大到正处级重要岗位。

　　针对云浮市市、县两级领导班子换届后出现的副处级职位空缺的情况，云浮市委决定从现任或曾任镇（街）党委书记3年以上的领导干部当中，采取"两推荐一考察两票决"方式，差额提拔10名干部担任副处级职务。具体方法是"五步法"：第一步，各县（市、区）委根据市委有关要求召开干部大会进行民主推荐；第二步，各县（市、区）委召开常委会，根据民主推荐得票情况，择优向市委共推荐11名人选；第三步，由市委组织部对推荐人选进行组织考察；第四步，召开市委全委会，由全体市委委员差额票决10名拟提拔人选；第五步，召开市委常委会，票决这10名被提拔人选的拟任职务。

　　此次差额提拔优秀镇（街）党委书记是云浮市进一步深化人事制度改革的具体举措。选拔过程体现出五大亮点：一是改革初始提名方式。在此次选拔的推荐环节，市委把干部选拔的初始提名权交给各县（市、区）的广大干部和基层党委，增强了民主推荐的科学性和真实性。二是完善选人用人机制。整个选拔过程注重扩大干部选拔任用工作的民主，特别是在确定提拔人选环节，全体市委委员直接参与干部选拔任用的票决，市委书记、常委、委员都是一人一票，推荐权重相同，提高了选人用人的公信度。三是公开竞争选拔过程。此次选拔实行差额推荐、差额考察、差额票决，并引入了竞争性选拔环节。在市委全委会差额票决环节中，为体现公开、公正、透明原则，11名人选每人作3分钟的自我介绍和述职发言，全体市委委员通过无记名投票，确定10名拟提拔人选，并当场公布票决结果。四是任用岗位人尽其才。这10名被提拔人选，既有安排任县级党政副职的，也有安排到市委办公室、市纪委等重要部门任职的，还有安排到经信、交通等重要市直部门任职的，10人全部得到重用，并且人岗相适。五是重视使用基层干部。这次提拔的人选，都是现任或曾任镇（街）党委书记3年以上的基层干部，这对长期辛勤工作在最基层的领导干部，起到了很好的激励作用，反映出市委爱护、关心基层干部，体现出市委重用基层干部的用人导向。

　　据悉，今后云浮市还将采取以下几项重要措施，进一步深化干部人事制度改革：一是加大改革力度。从实际出发，积极探索，大胆创新，对经实践检验比较成熟的选拔方法，及时进行总结规范并加以推广；二是创新选拔方式。积极采用公开遴选、公推公选、公推比选、竞争上岗等选拔方式，加大竞争性选拔工作力度，使通过竞争选拔方式提任的委任制领导干部比例逐年提高。三是探索双向互动。下一步市委组织部将从市直优秀年轻干部中，选拔10名干部到镇（街）任职，以进一步提高机关与基层干部的双向互动交流，加强对年轻干部的多岗位培养，使他们在基层经风雨，见世面。四是扩大改革范围。今后差额选拔、差额票决的职位，不再局限于副处级岗位，还将扩大到正处级重要岗位，进一步将云浮市组织人事制度改革推向深入。

　　（编辑:郑彦丹）