农行寿光支行提升文化软实力精彩纷呈_新闻台

　　人民网济南5月2日电近年来,农行寿光支行坚持“以人为本”的经营理念, 把关心职工生活，注意工作方法作为关键性措施来抓，通过为职工查体,建立职工健康档案等活动,把员工健康作为关心群众生活 ,促进金融事业发展的重要一环来抓,并以此为契机,提升积极向上的人文气氛,实现经济文化的软实力助推了业务工作硬发展。

　　金融业处在公众社会化服务的最前沿，服务性强，劳动时间长，强度大，很容易导致职业病的发生，为此，这个行多年来始终把职工的健康放在重要位置来抓，每年组织一至二次的健康查体。结合这一活动,他们首先从提高办公科技服务水平入手，增加“科技元素”含量,努力减轻柜员工作强度和压力。在加大科技创新、改进服务方式的同时，发挥科技在农村金融服务中的应用，积极投入资金推进ATM自动取款机等自助服务设备的购置、安装和使用。目前，该行已安装60多台ATM自动取款机，同时在企业积极推广使用POS机，转账电话和网上银行等，自助银行服务已经覆盖全市人口稠密的主要乡镇、社区，解决了业务办理集中排队的问题，大大提高了工作效率，农村金融服务更方便、更快捷。

　　该行坚持人文关怀的多样化。尊重员工、依靠员工、团结员工、凝聚员工向心力；完善民主管理制度、畅通沟通渠道、关心员工生活，较好地调动了员工参与改革与发展的积极性，增强了团队的凝聚力；通过开展读书学习活动,建立了读书俱乐部，倡导全员学习、终身学习和创造性地学习思想；倾注爱心，实行了基层网点员工交通补贴和中午就餐补助制度，较好地改善了员工的工作和生活条件；还开展单位为职工过生日活动，每逢员工生日，将鲜花、生日蛋糕和生日贺卡送到员工家中，大大增强了员工的归属感和自豪感。

　　他们还把职业文体活动与业务工作结合起来一道去做。通过举办庆祝建党90周年和农行成立60周年歌咏比赛、读书演讲会、登山郊游、职工篮球和乒乓球比赛等活动，丰富了员工业余文化生活。通过严格落实以人为本管理理念，积极为员工办实事。全面落实了员工带薪休假制度，保障了员工休假权利；开展了专业技能培训、脱产培训等教育活动，鼓励员工自学成才，对通过自学成才取得学历和相关专业资格的给予费用报销和一次性奖励,以此激励职工的学习热情；还先后投入20万多元建起了员工健身房、篮球场、阅览室、活动室等文体娱乐场所，为员工配置了娱乐健身器材等设施，并利用节假日举办多种形式的文化体育活动；投入10万多元建设企业文化展厅，为全行员工提供了接受教育、享受荣誉,激发进取热情的平台和阵地。（曹顺之李春荣）