82家民企700岗位招贤_新闻台

　　昨日上午，由市中小企业局、市民营企业家联合会和惠州学院联合举办的“民企进校园，英才择岗位”惠州学院2012届毕业生专场招聘会在惠州学院旭日广场举行，涵盖电子、服装、服务、制造业等领域的82家民营企业进场招聘，为近2000名应届毕业生提供了700多个就业岗位。《惠州日报》记者在采访中了解到，应聘过程中，公司、行业和个人的发展前景成为应届毕业生们选择企业的首要依据。

　　毕业生

　　更注重公司和个人发展前景

　　特大字号的“聘”字、“招兵买马”等字眼密集地出现在招聘会的企业招聘展位上，显示了我市民营企业求贤若渴的心态。

　　在此次专场招聘会上，前来招聘的企业包括了电子、服装、服务、行政管理和制造业等各个门类。记者注意到，部分企业招聘展位前人头攒动，九惠制药、海纳粮油、天缘电子、隆生集团等我市知名民企的招聘展位前排起了长龙。

　　“我主要看重公司的前景。企业的知名度高，说明企业有比较强的竞争力，如果公司发展迅速，个人发展也会比较好。相对来讲，薪资待遇并不是最重要的。还有就是选择公司的所在地，最好是在珠三角发达地区。”惠州学院计算机系的应届毕业生陈晓雯和谢玄君说。接受采访的多数同学也对此表示赞同，他们认为，优秀的企业往往能够给个人提供较大的发展空间。此外，企业是否有相对健全的培训制度，能否提供较好的培训机会也是毕业生选择企业的一个依据。

　　采访中可以看出，毕业生们的就业观相对理性，一般也有自己预期的薪酬底线。“包吃包住的话，不能低于2000元的纯收入。”据了解，电子和土木工程等技术专业类的毕业生对工资待遇的期望是4000～5000元，学市场营销、行政管理、物流管理等专业的通常能够接受的工资待遇则是2000～3000元。

　　民企

　　加强人文关怀吸引人才

　　“你更愿意选择国企还是民企？”接受采访的同学对此持不同观点，但普遍认为国企相对稳定，民企可能更有活力，更具挑战性。

　　“总体来说，民营企业与国企相比，在企业规模、企业管理和人才储备等方面存在一定的差距。因此，民营企业更需要人才，更加需要高素质人才作为发展的引擎。同时，民企也可为广大毕业生提供更为广阔的发展空间。”市民营企业家联合会会长、九惠制药股份有限公司董事长黄辉球认为，民营企业必须不断提高企业的核心竞争力，不断营造人文关怀的良好氛围，增强对人才的吸引力。

　　政府部门

　　企业应在培养和留住人才方面下功夫

　　“民营企业要积极主动走进校园，寻找企业发展需要的各类高素质人才。希望企业在引进人才、培养人才和留住人才等方面多下功夫。”市中小企业局相关负责人说。

　　这位负责人透露，据初步统计，今年一季度预计全市民营经济实现增加值208亿元，同比增长15.7%，比上年同期高出2.7个百分点；全市民营经济上缴税收54.7亿元，同比增长37%；全市新增民营经济户数6530户，注册资本20.6亿元，至今年3月底，全市共有民营经济户数22.6万户，同比增长6.3%；全市民营经济吸纳就业人数达105万人，同比增长5.2%。

　　本报记者魏怡兰通讯员沈荣娣陈汉培