| 央视网|中国网络电视台|网站地图 |
| 客服设为首页 |
2015年底前工资集体协商将有法可依加班钱不计入最低工资企业欠薪或停业、吊销执照职工被欠薪最高将获5倍赔偿。
2015年底前，工资集体协商将有法可依。企业恶意欠薪，或将停业整顿，甚至吊销执照。而职工可获得所欠工资的1至5倍赔偿金。
今天上午，记者从市总工会获悉，《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则公布。“十二五”期间，工资集体协商将建立健全法律制度。
企业将依据职工要求，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等因素，与职工集体协商，确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等事务。
“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项比例要达到90%，规模以下企业要积极开展工资集体协商。今后，职工遇到欠薪等问题可拨打市总工会12351职工服务热线进行举报。
为推动本市最低工资标准，“十二五”期间年均增长13%以上的目标将实现。工会参与制定最低工资，要参考CPI价格指数、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素。
因各行业各区域发展不平衡，在北京地区统一的最低工资标准之上，可根据各区县各行业的实际情况，通过三方协商，完善符合行业、地区实际情况的最低工资、工资指导线额工资指导价位制度。
现状啥样？
目前，很多企业通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定。
还有不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准；将劳动者食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准等情况。
如何计算？
市总工会相关负责人表示，最低工资标准是职工保生存的底线，不应作为正常企业的工资标准，不应包含职工需要缴纳扣除的各类费用支出的现象。加班工资、高温津贴，以及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等都不应包含在最低工资计算范围之内。
怎么处罚？
工会将加强最低工资制度执行情况的检查力度。对违反制度的企业，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
对逾期不改的，对企业及直接责任人处以罚款。情节严重的，劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。
名词解释
最低工资标准：指扣除各项社保、公积金的“纯收入”。像加班工资、高温津贴，及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等都不应包含在计算范围内。
最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
工资集体协商：指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，签订集体的书面协议。
中国中央电视台 中国网络电视台 版权所有
违法和不良信息举报电话:010-88047123 京ICP证060535号 京网文【2014】0383-083号
网上传播视听节目许可证号 0102004 新出网证（京）字098号 中国互联网视听节目服务自律公约
意见反馈
顶
踩
收藏
MSN或QQ好友
贴到博客或论坛
转发邮件
