《东江时报》日前的一则新闻报道称，龙门县有13间乡镇卫生院，个别乡镇卫生院仅有1名执业医师，仅平陵镇中心卫生院和永汉镇中心卫生院有副主任医师。据龙门县卫生局负责人介绍，全县1594名乡村医生中取得执业助理医师以上执业资格的仅11人，“大部分乡村医生是从赤脚医生过渡为乡村医生的”。农村地区医生如此缺乏，确实与广大农民求医的需求存在很大差距。

　　众所周知，乡村医生是最基层的医务工作者，守护着广大农村群众的身体健康，夯实着全市卫生事业发展的基础。尤其难得可贵的是，绝大部分乡村医生都有一颗“菩萨心”。他们收入不高，却常常补贴更困难的群众。农民来到诊室，有钱给治，没钱也给治。有的欠账秋后还，有的干脆就免了。他们没有某些医生的“架子”，老乡有病喊一声，三更半夜也要爬起来。在医德滑坡渐成社会痼疾的今天，乡村医生在条件相对较差的农村支撑起一方蓝天。

　　但随着经济社会的发展和人民群众对医疗卫生需求的不断增长，乡村医生队伍建设也存在一些问题：年龄结构不合理，缺乏合理的退入机制；学历偏低，不合格比例高；获得执业资格人员比例低，医疗技术能力普遍偏弱。这些都制约了农村医疗卫生事业发展。特别是近年来，我市不断推进城乡医保一体化，在很大程度上保障了农村群众“看得起病”。但要解决农村群众“看好病”的问题，则需要不断强化基层卫生医疗机构建设，实现医疗资源均等化，而这当中，提高乡村医生素质首当其冲，势在必行。

　　提升乡村医生素质，是一项长期的系统工程，这当中有很多工作要做。笔者以为，首先在于增加投入。要不断加大各种投入，改善基层医疗卫生机构卫生设施条件，招聘全日制医学院毕业生到基层工作，努力提升农村医疗服务水平。要营造环境、出台政策，吸引优秀人才到乡村卫生医疗机构工作，从根本上改善乡村医生结构，并起到示范带动作用，促进乡村医生队伍业务技能的整体提高。其次，要结合乡村医生队伍现状，制定科学、完整的培训方案，做到有的放矢，确保成效。各级政府可考虑把提升乡村医生素质所需经费列入财政预算，或设立专项资金，做到专款专用，并加强资金监管，确保用在乡村医生身上。第三，要制定激励机制，通过制定职称评定、工资晋升等各方面政策，充分调动乡村医生工作的积极性，让他们将聪明才智奉献给广大农民。文/徐佚 图/王晓澴