年轻干部成长要谨防“伤仲永”_新闻台

　　近日，有关“参加工作不到半年、23岁清华大学毕业生焦三牛出任副县级干部”的新闻，引起社会各界的关注和围观。随着中央媒体的调查报道，人们对“官二代”、“火箭式”的猜测和质疑基本消退，对武威不拘一格选人才的胆识给予理解支持，为焦三牛在整个公选中夺得知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决“五个第一”而感到敬佩。

　　对焦三牛而言，这次以无可挑剔的成绩，通过公开选拔走上副县级领导岗位，无疑是人生道路上又一次的“精彩开局”。再多的非议正在化为“浮云”，面对即将开始的全新岗位，焦三牛必须以平常心态和进取意识去面对。

　　人们常说，“笑到最后，才是最好”。随着时间的推移，也许人们对焦三牛有所淡忘，甚至淡出视线。过去的成绩不等于将来的成功。对焦三牛本人而言，公选“榜上有名”，仅仅只是一个开始，后面的路还很长。如何走好今后每一步，干好每一项工作，焦三牛面临的是将是一场更大的考验。稍有懈怠，就会前功尽弃，在干事创业的大考场中，就会“名落孙山”。

　　在这里，让人不禁想起了王安石在《临川先生文集》中，记录着这样一个故事。一个名叫“方仲永”的神童，幼年时天资过人，天生才华出众，五岁便可指物作诗，却因其父“不使学”，拿其装点门面，谋取利益，而最终“泯然众人”，变得平庸无奇。

　　当然，焦三牛不是方仲永，作为二十一世纪清华大学毕业生，其才华远远不止于“指物作诗”，更不会放弃努力、碌碌无为。但“伤仲永”的教训，对那些“春风得意马蹄疾”的年轻干部而言，依然是引人深思、令人警醒、发人深省。有的在重用后得意忘形，放弃学习，不思进取、一事无成，最终“昙花一现”；有的甚至滥用职权，无视党纪国法，其结果身败名裂，成为一颗堕落的“流星”，被人们所唾弃。这些对于刚走上领导岗位的年轻干部而言，当引以为戒。

　　事实上，作为一名年轻干部，无论是通过组织提拔“出人头地”，还是参加竞争选拔“出类拔萃”，都只是一个新的起点，意味着一种新的责任、新的使命、新的目标。这就需要年轻干部保持一种“赶考”心态，把学习作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯，到群众中去，拜人民为师，向实践学习，做到学以立德、学以增智、学以致用。

　　实践证明，有危机感的人并不一定有危机，没有危机感的人一定有危机。年轻干部愈是顺利，愈须兢慎，在仕途亨通、事业如意的同时，更要保持清醒的头脑，做到如履薄冰用权力，如临深渊履职责，不比文凭比水平，不比唱功比做功，不比奖杯比口碑，不比和气比和谐，不比做官比做事，从而稳得住心神、把得住操守、守得住寂寞、保得住清廉，防止在从政之途上发生“夭折”，避免出现“伤仲永”现象。

　　路遥知马力，烈火炼真金。年轻干部的成长，既要靠个人的勤奋努力，更要靠组织的教育培养。各级党组织要真正重视、真心爱护、真情关怀年轻干部，严格要求、严格教育、严格管理年轻干部，引导年轻干部以高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意。