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3月19日，由广东省委常委会差额票决产生的8名正厅职干部暨省委委员提名人选正式公示。这是广东首次采用组织提名、全委会民主推荐、常委会差额票决的方法产生省委委员提名人选。（3月20日《中国青年报》）
“从‘常委会差额票决’入手，给广东选人用人制度带来了改革与创新。”广东省委组织部相关负责人的这一说法，并非溢美自恋之词。
广东“常委会差额票决”，两个亮点值得关注。其一是差额。这些年来，投票并不少见，少见的是差额，多是等额；即使有一些差额，一来差额的比例较小，二来差额者陪选的成分较重。
广东这一次“差额”，无论是比例还是含金量都达到了一个新的线路顶点。据介绍，根据组织规定和相关程序，按照不少于1∶3的比例，第一步，对8个职位提出25名推荐人选建议名单；第二步，25名推荐人选进入民主推荐程序；第三步，根据省委全体（扩大）会议民主推荐情况，按照每个职位1∶2的比例，研究提出8个职位16名考察对象；第四步，省委常委会采取差额票决的办法，从16名人选中差额投票决定8名考察对象人选。从开始的“1∶3”到后来的“1∶2”，这是一种真正的“差额”，具有较高含金量的差额。
其二则是票决。与以往推荐、提名、票决有所不同的是，广东这次提拔8名正厅职干部，书记、常委和委员都是一人一票，有效降低了个人影响特别是一把手因素，真正体现了集体的作用和民主的力量，从过去的“领导用人”走向了“集体用人”。
不难看出，差额票决是有效的制度创新。在现有条件下，这一制度创新具有较大的操作空间和操作可能性，能够为最广泛的人所接受，能够在实现用人公正和打破用人腐败之间找到平衡。正厅级干部都可以拿来实行真正的“差额票决”，民众有理由对此寄予厚望，并认为一般的干部选拔更有推行之必要。
当前，改革已经进入深水区，“革命革到自己头上对政府是个考验”，选人用人是最大的考验。“差额票决”，体现了改革的决心和勇气。
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