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人民网 天津视窗4月17日电：昨天（16日），天津市政府办公厅公开发布《关于颁布2012年全市企业及部分行业工资指导线的通知》。根据国家关于企业工资分配政策和2012年天津经济发展预测，2012年全市企业工资指导线的基准线确定为16％；企业工资指导线的下线为7％，且企业支付职工工资不得低于天津的最低工资标准；企业工资指导线的上线为22％。
工资指导线颁布以后，天津企业应结合经济效益情况，参照工资指导线安排本企业人均劳动报酬增长。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；在全市企业平均水平3倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业，应向职工说明原因。职工收入水平较低的行业，要加强企业管理，降低成本费用，提高职工工资水平。
《通知》还提出，市属国有独资企业、国有控股企业和企业化的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长，引领、带动其他类企业提高职工工资水平。而实行工资集体协商的企业，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，根据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，确定职工工资增幅。
此外，居民服务业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业、批发和零售业、水利环境和公共设施管理业等行业的企业执行行业工资指导线，具体标准由市人力社保局发布。
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