央视网|中国网络电视台|网站地图
客服设为首页
登录

中国网络电视台 > 新闻台 > 新闻中心 >

工人日报:“学生干部优先”未必靠谱儿

发布时间:2012年03月31日 14:08 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 | 手机看视频


评分
意见反馈 意见反馈 顶 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1

更多 今日话题

更多 24小时排行榜

  如果你是一名学生干部,就业时可能比别人多拿1000多元的补助,你是否更愿意去这个单位?近日,在山财大(筹)举办的蓝黄经济专场招聘会上,以往招聘中的“学生干部优先”出现了升级版本:有企业给学生干部和普通毕业生开出不同的薪金待遇,最高每月可差1500元,此事一时引起了不小争议。(见3月27日《齐鲁晚报》)

  “学业补助”的概念由招聘会上一家饮食业集团公司提出,其提供的薪酬是“2000元+学业补助(200元~1500元)+包食宿+奖金”。招聘负责人表示,公司在招聘时会优先考虑学生干部,将根据其在校期间担任的“职位”高低享受补助,像校学生会主席最高补助可拿到每月1500元。

  近来,雷人招聘频频见诸媒体,看血型,看星座,看省份等等。据笔者所知,一些用人单位按照员工最高学历和学校类别(如是否为国家“211”工程院校)来确定薪金基准,这样的做法是否科学公允值得商榷。

  也许有人会说,学生干部的经历亦是一种资历,在从学生向社会人的转变过程中,这种资历应当是可持续的。诚然,毕业院校、是否担任学生干部等条件,是应聘者尚未试用时,用人单位能够相对直接而有效的选拔人才的主要标准。但是,学生干部的产生过程中,许多因素导致的糊涂评选和滥竽充数也不在少数。进而延伸到求职过程中,履历造假、信息不实等现象也屡见不鲜。这些恐怕为一些用人单位所不了解,因而在招聘时可能会产生误判。

  况且在实际工作中,由于工作内容项目种类的差异,新的工作对新人能力素质的需求自然也有所不同,学生时代担任干部的经验是否能有效转移并发挥恰当的作用,还是未知数。所以这里还是给用人单位提个醒儿,既要不拘一格降人才,也要擦亮眼睛察人才。

热词:

  • 用人单位
  • 工人日报
  • 齐鲁晚报
  • 职位
  • 211
  • 学生干部优先
  • 学生时代
  • 院校
  • 不拘一格降人才
  • 升级版本
  • 留言评论