　　近年来，我市各级党委和组织部门高度重视农村基层党组织书记队伍建设，大力实施书记素质能力提升工程。经过教育培训和工作实践，全市1202个行政村党组织书记发展经济、化解矛盾和自我管理“三种能力”较强的超过70%，成为村党组织和乡镇领导班子建设的优质资源。

　　针对基层组织人才紧缺的现象，各县（市、区）注重把选拔培养党组织书记后备人选与发展党员有机结合起来，重点把年富力强的致富带头人、回乡大中专毕业生、转业退伍军人、外出务工人员中的先进分子发展成党员。近3年来，全市新发展农村党员达到5131名，平均每个村超过4名，其中特别优秀的列为党组织书记后备干部，实行跟踪培养考察，让领头雁茁壮成长。

　　市、县（市、区）定期做好村党组织书记的培训工作，每年突出一个主题，每人到党校培训一期以上。市委组织部和市委党校每年上半年负责举办示范班，集训100名村党组织书记代表。各县（市、区）委组织部参照市示范班的做法，精心设计安排村党组织书记的任职资格和岗位培训，真正提高他们的组织领导和实用技术水平。在扶贫开发“双到”中，着重调整配备好贫困村党组织书记，使“双到”工作有了强有力的组织保证。目前，全市355个贫困村都有稳定的集体经济收入，年收入均超过3万元；3.2万多户贫困户人均纯收入达到2500元以上，占贫困户总户数的89%，实现了贫困户脱贫“三年任务两年基本完成”的目标。

　　各级党委切实做好村党组织书记的关怀、激励和保障工作，落实补贴报酬，并逐步提高他们的待遇。2010年市出台文件，定期每两年开展一次“十佳”党支部书记评选表彰活动，现在已评选表彰了“十佳”党支部书记10名，树立了学习榜样。全市公开选拔优秀村党组织书记中担任乡镇领导班子成员已有两批，共有20多名。80%以上的村党组织书记均当选为乡镇以上的各级党代会代表，增强了光荣感和使命感，充分发挥在一线联系和服务党员、群众的作用。

　　后备人选数量充裕、素质良好，选优配强村党组织书记就有了干部保证。本届村“两委”换届选举，有90.3%的村党组织书记成功竞选到村委会主任，巩固了村党支部领导核心地位，提高了村“两委”班子的凝聚力和公信力，促进了农村经济发展。去年全市农业增加值达到112亿多元、农民人均纯收入7260元，同比分别增长5.9%和14.9%。