　　黑龙江省呼玛县以基层组织建设年活动为契机，全面加强村级带头人队伍建设，有效地促进农村积极社会全面发展。

　　一是抓班子强队伍，典型引路有榜样。县委根据农村发展实际，严格把握选任条件，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到村级党组织领导岗位。在新一届村级党组织书记中，35岁以下的7人，中专以上34人，新当选14人。建立了102人的村级后备干部库，重点将党员致富能手、复员退伍军人和回乡知识青年纳入后备干部库，大力培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”型村党支部书记。通过深入开展创先争优活动，全县95%的村都达到了“五个好”党支部的要求，建立示范村9个，示范户53个。继续在全县农村开展“三进一推”活动，各乡镇乡下派机关优秀党员53名到村任职，进村屯现场办公150多次，帮助村解决多年没有解决的难题70多件。呼玛镇一村党支部书记魏学军利用资金和技术优势，带动该村10余户群众种植水飞蓟1500余亩，户均纯收入超过2万元；县委把握时机，抓典型，促示范，在全镇推广水飞蓟种植，目前已发展到600户13000余亩。

　　二是抓管理促规范，激励鞭策有干劲。乡党委建立了层层负责的工作机制，下派包村干部进村督导，按照党组织分类管理定级标准，严格进行自查自评，查找不足，明确方向，限期整改。进一步强化“四议两公开”工作法，加强村级组织管理。针对容易出问题的财务管理，下发了《呼玛县村级财务监督管理暂行办法》，对村级收入、支出、资产、债权债务管理及职责等方面进行了详细制定。同时，通过科学设置岗位目标、制订考核细则、签订责任书、开展绩效评定、实行结构性补贴五项措施，对村干部、无职党员、致富带头人进行“挂牌管理”，相应设计了金、银、铜牌三个档次，所获得的牌别与工资待遇挂钩。2011年，有19名村干部获得金牌，11名获得铜牌。建立了村党组织书记稳定的收入保障制度和规范的政治激励机制，印发了《呼玛县关于建立健全村党组织书记激励保障机制的实施办法》，从2010年起，将村书记的年工资由5000元提高到9600元。

　　三是抓建设夯基础，产业发展有实效。县委投入资金400多万元，建设了53个村级活动场所，为农村党员干部教育培训提供阵地，建远程教育接收站点，配备了微机等接收器材，建立农家书屋53个。不断完善培训内容，创新培训方式，分期分批对村两委班子、党员进行培训，组织农技人员、党员致富带头人和乡土人才，到田间地头、禽畜养殖场进行指导。并选派村干部到兴十四、山东青岛、浙江等地培训学习,现场观摩设施农业。通过科技培训，党员干部的综合素质明显提高。省优秀共产党员、三卡乡沿江村党支部书记陈洪奎带头发展旅游业，投资200万元兴建旅游山庄，转移富余劳动力80多人。全县877名农村党员中，第二产业从事中草药、黑木耳种植及狐貉、绒山羊、獭兔、冷水鱼和林蛙立体养殖等高科技含量致富项目的就有589名，并与困难群众结成致富对子2168个。全县建立绿色食品生产基地85万亩，建立科技示范区9处，初步形成了三合村旅游、宽河村蜜蜂、金山村冷水鱼等“一村一品”新格局，农民人均纯收入达到8500元，同比增长9.6%。（袁桂梅）