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　　他强调，构建和谐的劳动关系，一是把握好劳动者与企业之间的关系。双方必须建立合作共赢的关系和理念，努力形成企业关心职工权益，职工关心企业发展的良好局面。二是坚持以人为本这个核心。企业要以职工为根本，坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，解决职工最关心最直接最现实的问题，建立共享机制。企业要把以人为本的重点放在解决特困职工的实际问题上，放在保护职工的权益上，让员工感觉人格有尊严、生活有体面。三是突出制度建设，积极探索建立适应经济社会发展的劳资关系的新途径、新方法。同时要落实好劳动合同制、工资协商制、民主管理制和矛盾调控制等规章制度。四是落实执法监督制度，严格查处侵害职工权益的企业，支持合法经营、公平对待职工的企业。五是强化对这项工作的组织领导保障。

　　冀文林指出，好的劳动关系是社会和谐稳定、经济发展的基础，这样海口市做大做强做优才不是一句空话。总之，政府要摆正自己的位置，多从法律的、经济的而不是行政的角度去想更多的管理办法；企业作为经济发展的主体，要为建设和谐社会、保障民生做出应有的贡献；员工要认清企业发展与个人利益的关系，自觉遵守国家法律法规和企业的规定，为企业发展发挥自己的聪明才智。政府、企业、员工三个方面都摆正位置，又有合理的法律、制度，加上相互尊重，我们一定能构建和谐的劳动关系，建立诚信社会也就有了载体。

　　会上，海南金鹿投资集团有限公司、海南英利新能源有限公司、海南金盘电气有限公司、海南康芝药业股份有限公司、海口市水务集团有限公司、海口市城建集团有限公司、海口港集装箱码头有限公司等11家企业被授予“海口市模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　市人大常委会副主任程国林，副市长徐敏生，市政协副主席林道本出席会议。