　　郑州市社保稽查大队对2011年11月、12月的稽查情况做过一次统计，两个月共稽查121家单位，有111家存在违法违规问题，近92%的单位存在违反社保法律法规的问题。（3月26日《中国新闻网》）

　　用人单位为劳动者办理社保，缴纳相关的保险金，既是职工的合法权益，更是用人单位的法定义务。然而，面对相关的法律法规，竟然有92%的用人单位敢于违法违规，其中不仅有民营企业，而且有国有企业，更有政府机关和事业单位。其原因无非是为职工办社保要花钱，用人单位为了逃避经济负担，于是就寻找各种不成为理由的“理由”：有的说职工尚在试用期，有的说职工是外地来的务工人员，有的说职工个人拒绝参保，更多的则说职工是“临时工”。然而，不管是什么“理由”，都不是不为职工办社保的理由，因为法律都明确规定，单位都应该为他们办理社保。

　　既然这些都不应当成为单位逃避责任的理由，为什么还会出现几乎家家用人单位都违法违规的现状呢？其原因无非有二：一是法律的“软”；二是执法的“宽”。

　　先说法律的“软”。《劳动法》虽然有明确规定，“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。但是，由于缺乏相应的罚则，单位不为职工办理社保，即使被职工举报，被依法处理，最大的损失也只是“加收滞纳金”，其经济损失也远远低于违法违规能够为单位“增加”的收益，作为以谋取效益最大化为目的的用人单位，自然会寻找种种借口不为职工办社保。

　　再说执法的“宽”。我不知道郑州社保稽查大队对这92%的违法违规用人单位作了怎样的处理，是“法不责众、下不为例”，还是足月足额补办了社保手续？然而据了解，在很多地方出于“稽查力量不足”，对用人单位的社保情况稽查，常常只能是挂一漏万，查不到的是常态，查到了是倒霉；更有的地方为了招商引资的需要，对企业不为职工办社保的事，往往只是睁一眼闭一眼，只要没有举报就太平无事。

　　正是有了法律的“软”和执法的“宽”，才会使92%的单位社保违规成常态。然而，为职工办理社保，既是职工的权益、企业的义务，更是建设和谐社会、和谐劳动关系工基石，必须下功夫打牢。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)