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在经济形势不够好的情况下，员工离职率逐年增高，即使在行业领先的公司也面临很大的优秀人才竞争压力和人才保留压力，不少雇主都纷纷表示用人出现管理难的问题。“前程无忧”最近的一项调查结果显示，雇主们更愿意招聘和保留女性员工，中层管理者中的女性甚至超过了男性，但在企业高管中，女性比例仍然处于弱势。
调查结果显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，七成以上的企业中，这三个部门的女性人数比例在75%以上，超过了去年。在参加调查的对象中，56.3%的人所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理；在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的企业中，男性比例高达50%~75%，甚至在75%以上，占绝对优势，不过也有67.3%的企业，女性高管的人数超过了上一年。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，通过对中国人才管理最出色雇主的评选，也显示出2008年以来，女性在大企业中的比重直线上升，她们同时被赋予更多施展能力的机会，并取得了瞩目的业绩。“女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了积极的作用。”
（文/黄岚 )
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