楚天都市报讯记者谢玲

　　职地有声

　　眼下正是求职旺季，不少女大学生感觉就业压力扑面而来，当初赢在考场如今却在职场屡屡碰壁。职场专家介绍，女生求职应找准性格特点适应的行业，部分用人单位看重的“灰色技能”并非职场必杀技。

　　女生求职遭遇的尴尬

　　“你们班的男生怎么没来投简历？”财务管理专业毕业生徐静日前在招聘会上碰到招聘方这一尴尬的提问。这家大型央企称，由于该岗位对抗压能力和交际能力要求较高，认为会计岗位更适合男生。

　　像徐静一样，不少即将走上工作岗位的女大学生感觉到，平时的考试一般是女生成绩更好，但求职时明显是男生更好找工作。女生应聘频率最高的职位往往是文秘、客服、行政专员之类的后勤岗位，有的企业还直接问能不能喝酒，有没有才艺特长。在这种导向之下，一些女性，不惜花钱“整”脸蛋和身材。“女性就业应认清自身的特点，找准行业才好取长补短。”湖北人力资源中心日前举行的职场娘子军高级研修班上，评委陈丹告诉记者，有人在招聘简历上下工夫，有人不断地跟自己的脸和身材较劲，但其实这些灰色技能并非求职必杀技，女性的亲和力，心思细腻、忍耐力往往在职场更具潜力。

　　中层管理者女性居多

　　前程无忧此前的一项调查显示，在经济形势不够好的情况下，女性员工更受到欢迎。在生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，中层管理者中的女性甚至超过了男性，但是在企业高管中，女性的比例仍然处于弱势。

　　职场专家分析，近年来员工离职率逐年增高，即使行业领先的公司也面临很大的优秀人才的竞争压力和人才保留压力。女性员工对工作的心态更宽容，要求相对较低，对职场中的“不尽如人意”更能忍耐，对工作稳定的要求超过对收入的要求。面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸收越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎。

　　这是否是在向职场女性释放积极的信号？职场专家认为并不完全是。“你可以乐观地说，女性的性价比更高，也可以悲观认为，女性的工资可以更低。”以岗定人意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异，但是在职业发展机会和核心人才保留上，雇主更优先考虑男性。