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随着“三八”国际妇女节临近，社会上对女性地位相关话题的讨论日趋升温。多家机构的调查结果显示，“妇女能顶半边天”的观念虽然已经深入人心，但现实中女性的社会地位仍然有待改善。
知名人力资源服务机构前程无忧7日发布的调查报告指出，在经济形势不够好的情况下，由于对安全的天生敏感、忍耐力等特质，女性员工更受到企业的欢迎；现今离职率居高不下，由于女性的工作心态更宽容、要求相对较低，使得雇主们更愿意招聘和保留女性员工；虽然中层管理者中的女性或已超过了男性，但是在企业高管中，女性的比例仍然处于弱势；在职业发展机会和核心人才保留上，雇主更优先考虑男性。
负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称，有许多迹象足以显示女性在职场的重要度在提升，但平等和多元化管理才是对女性最大的保护和尊重，企业在兼顾到女性职业发展特点的同时，应向她们提供公平的机会和薪酬福利。
另一家人力资源机构智联招聘当天公布的调查报告指出，当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作，自信生活”的理念，但却也不得不面对家庭和职场角色冲突。据调查显示，在未婚女性中，21.84%的人表示会为了升职推迟甚至放弃生育。
广东省妇联近日发布一份时间跨度长达十年的调研报告显示，在社会上引起广泛关注和争议的“干得好不如嫁得好”的说法，分别有43.9%的男性被访者和50.1%的女性被访者表示认同。
中山大学性别教育论坛成员柯倩婷副教授认为，调研结果显示这种传统观念回潮的背后仍有不可忽略的现实意义，它表明当前的中国社会依然存在对女性的各种限制和歧视。柯倩婷提出，如果女性的职业发展之路有太多的不平等不公正导致的障碍，也可能导致更严重的观念倒退乃至事实的不平等，她呼吁全社会对传统性别文化有更加深刻的反思。
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