　　前程无忧最近的一项调查显示，在经济形势不够好的情况下，女性员工更受到欢迎。中层管理者中的女性甚至超过了男性，但是在企业高管中，女性的比例仍然处于弱势。

　　在今年的3月8日妇女节来临之前，前程无忧在网上进行了 “部门性别”的调查。结果显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，七成以上的人说，他们所在的企业中，这个部门中女性人数在75%以上，且女性比例超过了2011年。不过，也有过半的人说，他们所在的企业中，行政部、人力资源部门的男性比例有所增加，尽管女性仍然达到50%―75%，甚至75%以上。有1262人参与了这个为期10天的调查。

　　参加调查的人中有56.3%的人称，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理，在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人说，男性达50%―75%和75%以上，占到绝对优势。不过也有67.3%的人称，女性高管的人数超过了上一年。

　　负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在经济不景气的时候，女性的消费能力不仅对经济复苏有重大意义，而且女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。冯丽娟同时组织了一年一度的“中国最佳100家人力资源典范企业”评选。她说，对中国人才管理最出色雇主的评选也显示出了，2008年以来，女性在大企业中的比重直线上升，同时被赋予更多施展能力的机会，并取得了瞩目的业绩。

　　冯丽娟说，员工离职率逐年增高，即使行业领先的公司也面临很大的优秀人才的竞争压力和人才保留压力。一方面经济不景气，家庭要求女性们出来工作，另一方面，女性一样受到良好教育，使得她们在职场上表现同样出色。由于对女性的“评价体系”和家庭中的角色差异不同于男性，女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。比如，女性对职场中的“不尽如人意”更能忍耐，对工作稳定的要求超过对收入的要求。面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更智慧。

　　这是否是在向职场女性释放积极的信号？冯丽娟认为至少并不完全是。她说，打开前程无忧的200多万条招聘信息看，对性别有明确有要求不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。她说，以岗定人，这意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异，但是在职业发展机会和核心人才保留上，雇主更优先考虑男性，因为女性比男性“觉悟”更高些。

　　前程无忧的调查显示，在职人员对“工作与生活的平衡”的关注达到近年来的最高点。这很可能与女性在企业的比重和职责增加有关系。冯丽娟说，越来越多的企业增加了“弹性工作制”的安排，包括制度保证和提供在家办公设备。但是她同时也指出，平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重，在兼顾到女性职业发展特点，提供公平的机会和薪酬福利，才能令职场女性真正享受工作并热衷于取得佳绩。