　　人民网温州3月23日电（见习记者潘旭海）昨天，温州市委召开市委全委扩大会议。会议采取差额票决的方式选举了15位正职领导干部的预备人选。这也意味着温州以开门约荐、差额遴选的方式选拔干部，又有了新的进展。

　　开门约荐，差额遴选方式，是对传统干部选拔方式的一次突破，也是温州干部工作的一次创新。该方式前期采用“一约谈三推荐”的工作方式，即组织部门开门约谈干部，干部个人自荐、领导干部会议“海推”、全委会成员“二次推荐”。市委组织部根据有关推荐情况，遴选出了提交全委会表决的20名参考人选名单。这20名参考人选，是从自荐、推荐的500多名市管副县级领导干部中通过层层遴选脱颖而出的。

　　据介绍，温州市委把正职一把手选拔决定权直接交给全委会，采取差额票决方式进行选举，且选举差额率达25%，这在温州市是第一次，在全国也不多见。这是对干部选拔任用初始提名环节的一次“革命”，书记与委员一样都是一人一票。这次全委会差额票决，还邀请了部分党代表列席参与，落实党代表对选用重要干部的知情权和监督权。这种竞争性选拔方式，搭建了一个公开、平等、竞争、择优的平台，实现“由多数人选人、在多数人中选人”，增强干部选拔任用工作的透明度和公信度。

　　昨天差额票决15名人选产生后，市委组织部将组织力量到这些预备人选所在单位进行民主推荐并进行后续的等额考察。根据考察结果，结合人选的个人特点和专长，经过一定的酝酿程序后，提交市委常委会讨论表决15名人选的拟任具体职位。