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近期，江苏省宿豫区结合区域实际情况，按照循序渐进的培养原则，构建了一条适合新时期年轻干部成长的“梯次培养”之路。
开展“结对点评”。为每一名新到岗的年轻干部在单位挑选帮带“师傅”一名，实行“新老干部结对帮学”缩短年轻干部工作能力提升时间，加快年轻干部成长步伐。同时，为每一名新到岗的青年干部指定一名中层以上干部为其培养联系人，适时为其指出努力方向，提出工作不足。
组织“定期培训”。每周举办一次“周末大课堂”，有周针对性和计划性的聘请专家、基层一线领导干部、创业成功者等为青年干部授课。定期组织年轻干部到南京、苏州、无锡等地实地学习开眼界，到本地企业、基层一线学技术等，增加年轻干部干事创业的知识储备。
坚持“基层锻炼”。始终坚持将年轻干部放在基层一线锻炼。仅去年一年，就先后将69名80后年轻干部交流到村居一线、经济发展一线、社会稳定一线挂职。同时，强化对全区130名大学生村官工作在村居一线的监督考核。通过在基层不同环境中的实践锻炼，促使他们了解社情民意，了解基层情况。
强化“互动交流”。在干部培养方面，不断搭建载体，为青年干部提供互动交流平台。一年来先后组织各部门、单位举办了36期主题“头脑风暴”论坛，有主题、有计划地让年轻干部在一起畅谈工作感悟，交流工作思路等。（宿组）
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