　　美国《商业周刊》3月8日文章，原题：中国工厂为何转向临时工中国近年来开始加大保护工人的力度。这些努力可追溯至实施新劳动法的2008年，该法规定企业要为员工购买保险、支付两倍工资的加班费，并根据工作年限向员工支付解聘赔偿金等。但有种方法能逃避这些责任，许多中外企业都在大加利用这种办法：“劳务派遣”企业将招聘的员工以临时工的形式派到用工企业干活。

　　中华全国总工会估计，在中国3亿城镇就业人员中，约有1/5即6000万劳务派遣工―――自2008年新劳动法颁布实施以来，已增至两倍多。用工企业向劳务派遣机构支付费用，后者为临时工提供报酬，临时工则向劳务派遣机构支付约200元的找工作费用。

　　中国劳动关系学院的王侃表示，随着企业因最低工资提高而竭力降低成本，今年此类临时工的数量有可能再增加30%至50%。“所有这些工人都一样”，王说，“都是既缺乏保护又未得到雇主任何承诺的临时工。”

　　中国《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。许多工厂却将劳务派遣工当成员工主力并长期使用，令其处境极不稳定。“如果工人不遵守职责，就会被炒鱿鱼”，深圳某劳动争议机构负责人说。荷兰某非赢利组织中国项目部总监马丁表示，劳务派遣机构常无视劳动法规定，拒不为工人提供社会福利保险，而这部分费用能占到正式员工成本的40%。

　　（在华）西方大型企业同样在使用劳务派遣工。在东莞的工业区，成千上万名工人在某外资手机工厂上班，他们全都身着该公司全球员工统一穿着的蓝白衬衫。通过交谈会发现，其中许多人并非正式员工，而是每周工作6天的倒班劳务派遣工。20岁的湖南工人梁兵（音）说，他们的收入仅为正式员工的3/4，除了不能入住宿舍区或加入官方工会，还经常受到解聘威胁。

　　意识到风险的苹果公司已准备改善工厂条件。但许多公司对此置若罔闻。“某些品牌将合同工视为劳务中介机构的员工，根本不理会这些工人的收入”，业内人士说，“这令这些临时工已成为失落的群体。”▲（作者德克斯特罗伯茨，王会聪译）