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本报温州3月1日电 记者陈东升 孔繁新是浙江省温州市龙湾区永中街道党工委书记,这个星期,他暂时“下岗”了。他对记者说,接下来还能不能当这书记,得看这次民主推荐投票结果。
今年2月党委政府换届后,如何配备区政府的26名正职局长和22名街道办事处书记、主任,成为摆在龙湾区委区政府领导面前的一件大事。
“发展党内民主,首先在用人上要发扬民主,不能由我们书记常委少数人说了算。”龙湾区委书记陈玲玲对《法制日报》记者说,要真正公开、平等、竞争性选拔出优秀干部,必须拓展视野、扩大渠道,在多数人中选人,由多数人选人。据此,龙湾区委决定探索推行新的干部选拔办法:全岗虚位,民主推荐。
龙湾区委常委、组织部长卢斌介绍,他们首先把48名正职干部的职位说明、岗位职责和任职资格向全社会公布,鼓励广大干部自我举荐,填写任职志愿登记表,选择最适合自己的岗位,形成第一志愿、第二志愿、第三志愿。与此同时,请区委委员、候补委员、区四套班子成员、政府各部门正职、街道党政正职、老干部代表、人大代表和政协委员代表等145人参加民主公开推荐大会,每人为每个正职岗位推荐3名人选。根据民主推荐和考评打分结果,任免得分第一名者担任这一正职岗位领导。
海城街道党工委书记孔令敏既是这次民主推荐上岗的推荐者,也是被推荐者。填写完推荐票,他对记者说,区委请大家民主推荐“一把手”,相当于让每位参加推荐投票的同志都当了一回区委书记和组织部长。这样推荐干部,无论结果如何,他们都心服口服。
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