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开年的时候把工资谈谈好，这样工作起来也安心。2012工资集体协商“春季要约”行动昨天正式启动，记者在采访中还得知，《南京市企业工资集体协商办法》立法工作今年有望完成，工资集体协商地方性规章的出台也将让劳方更添底气。
协商内容包括各种福利
一提起工资集体协商，很多人大概以为也就是谈谈工资，其实近年来南京市工资集体协商要约，不仅仅限于劳动工资方面，还将工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女工特殊权益保护等列为协商内容，督促生产经营正常或是效益较好的企业，及时增加一线职工工资收入。
老板也希望工资协商
记者采访中得知，今年全市大部分企业都要参与“春季要约行动”，以完善职工工资支付保障机制，进一步解除职工的后顾之忧。职工都希望工资越高越好，那么老板是不是一提工资协商就头疼？
江南小野田水泥有限公司的副总徐玉圣却有着不同的观点，“工资集体协商让劳资双方有了平等对话的机会，总比吵吵闹闹强”。作为南京市工资集体协商的首批试点企业，该公司的集体协商已有10年左右，即使在2008年金融危机的特殊时期，公司依然确定了5%的工资增长幅度。现在每年该公司一线职工的工资都保持着15%左右的增幅。
工资协商立法有望今年完成
记者采访中得知，《南京市企业工资集体协商办法》立法工作今年有望完成，力争出台工资集体协商地方性规章。除了推进区域性、行业性工资集体协商，还将依托街道、社区组织平台，将行政区域内小微企业及有雇工的个体工商户全面纳入工资集体协商范畴。龚轩薛玲
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