南京推行权力阳光运行试点中层干部"家庭财产申报"_新闻台

　　“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”

　　杨卫泽指出，在实际工作和干部队伍中，出现了一些与民争利，甚至严重侵害群众利益的突出问题，少数干部形式主义、官僚主义仍然存在，人民群众对此反映强烈，影响了党组织和党员干部队伍的形象。

　　杨卫泽认为，各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，带头落实党建创新工作责任制，切实履行第一责任人的职责，拿出足够的时间和精力抓党建工作创新工程的组织实施，不断提高抓党建工作创新的能力和水平。

　　昨日、南京召开“推进党建工作创新工程会议”，并出台一系列重点举措。省委常委、南京市委书记杨卫泽在会后表示，各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。

　　提升创新能力

　　党政正职将赴以色列、新加坡等高校培训

　　记者了解到，排在本次重点举措第一位的，就是学习型党组织建设。南京将实施“领导干部进世界名校计划”，组织区县、重点园区和市相关部门党政正职，赴以色列、新加坡等国知名高校培训，提升领导干部的创新能力；实施“处级干部进高校培训计划”，到2015年，区县综合部门和镇街党政“一把手”全部具有国内知名高校培训经历，全市处级以上干部全部具有在宁高校两次以上培训经历。

　　此外，对于基层干部，将实施“基层干部全员培训计划”，全面推行干部培训学分制管理，探索试行考学制和述学制。

　　年轻干部培养

　　到2015年选拔40名45岁左右市管正职

　　在本次举措中，年轻干部培养选拔行动计划也十分重要。记者获悉，到2015年，南京将选拔40名45岁左右的市管正职，30名35岁左右的区县党政领导班子副职，50名40岁左右的市级机关部门领导班子副职，20名40岁左右的市管企事业单位领导班子副职，其中，有一批40岁左右的市管正职和30岁左右的市管副职。

　　此外，南京还将选拔100名大学生村官进入区县管后备干部队伍、20名进入市管后备干部队伍，特别优秀的选拔为市管副职。到2015年，选派50名缺少基层历练的后备干部到基层一线和重点工程挂职，选派40名规划建设、招商引资和投融资方面的后备干部到科技创业特别社区挂职，选派30名后备干部到省级以上相关部门或发达地区挂职。

　　干部制度改革

　　新提拔市管干部一半都要通过差额选拔

　　举措还涉及干部制度综合改革。到2015年，南京新提拔的市管干部中，通过差额选拔、竞争性选拔方式产生的不少于50%；村和社区党组织采取公推直选方式进行换届的达100%。

　　此外，南京还将进一步提高干部选拔任用的民主质量，坚持尊重民意和正确集中相统一，避免少数人说了算和简单的以票取人，使干部选拔任用过程既体现科学的民主程序又体现组织的遴选把关。充分发挥考核导向作用，对民主测评中优秀和称职票未达三分之二，经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，及时进行调整；对不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，予以免职。

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