慎念质疑年轻干部的“紧箍咒”_新闻台

　　看过《西游记》的人一定会对孙悟空头上的“金箍”印象深刻，每当唐僧口念“紧箍咒”，都能令孙悟空头痛欲裂，“紧箍咒”也便成了唐僧束缚孙悟空的最大法宝。“紧箍咒”固然好用，但却也让孙悟空蒙冤吃了不少苦头。现如今，媒体和公众在面对选拔年轻干部的问题时经常“捕风捉影”，习惯性地质疑那些被提拔年轻干部，这些言论就如同那乱念的“紧箍咒”，令不少年轻干部“头疼不已”。

　　应该注意到，一些媒体和公众所关注的不是干部队伍年轻化所带来的新气象，他们更热衷于“揭秘”年轻干部的背景，“人肉”年轻干部的亲属关系。凭主观臆断就粗暴地给年轻干部贴上“官二代”、“富二代”等等标签，靠“最年轻市长”、“最年轻局长”、“最年轻镇长”等等称号吸引眼球，少数人甚至借助网络制造谣言、传播谣言，误导舆论、混淆视听，这种行径与唐僧乱念“紧箍咒”，又有何分别呢？

　　也应该认识到，随着干部人事制度改革的不断深入，干部队伍年轻化不但是大势所趋，更是形势所迫。要培养有基层工作经验的年轻干部早日担当重任，仅仅按照以往的选拔模式按部就班显然是不行的。在这种情况下，组织部门才会不断加大培养选拔年轻干部的力度，打破“老规矩”助推大批优秀年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。而部分媒体和公众却忽视了这样的大背景，仅仅将聚光灯打在走上前台的年轻干部身上，一再“习惯性质疑”。这些不正常的质疑也折射出的目前社会上的一种“矛盾”心态：一方面，人们迫切希望组织部门能够打破过去干部选拔中“论资排辈”的陈旧方式，不拘一格地选拔贤才，推动社会的进步；另一方面，却又拘囿于过去的“旧思想”，迷信所谓“潜规则”，武断地认为年轻干部被提拔重用的背后必定有不可告人的“黑幕”。

　　要防止“唐僧”们乱念“紧箍咒”滥伤无辜年轻干部，既需要组织部门进一步加强年轻干部选拔任用过程的公开化和透明化，自觉主动接受媒体和公众的监督，更需要媒体和公众多些阳光心态，克服舆论惯性，走出习惯性质疑的误区，对年轻干部多一份宽容和关爱。“江山代有才人出，各领风骚数百年”，唯有慎念质疑的“紧箍咒”，广大年轻干部方能“金猴奋起千钧棒”，放手打开一片新天地，创造一个更美好的明天！