西郊街道细化量化村级考评激发村干部干事创业热情_新闻台

　　日前，在梅江区西郊街道2011年度总结表彰大会上，西郊村、更楼下社区分别获得村（社区）两委班子年度综合考核第一名的奖金2万元、1万元，成为该街道落实科学发展观评价指标体系和考核办法以来第一个获得该项奖励的村（社区）。

　　据了解，西郊街道在基层创先争优活动中，抓住村（社区）干部队伍建设这个关键，自去年起创新村（社区）干部科学绩效考评体系，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的工作导向，充分激发村干部干事创业的动力和热情。考评体系采取定量考评与定性考评相结合等原则，针对农村（社区）工作特点，结合区、街道重点工作情况，侧重将能够反映村班子整体实绩、村干部能力素质等关键因素纳入考核之中，建立了以实绩考核为重点、综合素能测评为辅助的考核体系。考核采取“百分制”量化计分的办法，对村班子及干部的工作实绩依据工作完成情况进行定量考核，对村干部德、能、勤、廉等不易量化考核的指标通过综合评价的方式进行定性考核，围绕“基层党建、党风廉政建设、为民办好事、经济发展、计划生育、安全生产、社会管理、社会稳定、卫生环境”等9大类16项工作，逐一进行细化量化、奖扣分。该街道注重加强日常检查考核，专门设置考评小组对考评指标进行日常监控，定期收集各村工作进展和指标完成和奖惩情况。每年年末，由街道按村（社区）组织党员、村（居）民代表及人大代表、政协委员召开大会进行测评后，再由考核组对各村（社区）全年各项指标完成情况进行考核评价，最后由街道党工委集体讨论确定。

　　同时，西郊街道把班子综合考核结果作为评定先进党支部和表扬党支部的主要依据，把干部考核得分结果作为发放绩效补贴的主要依据。同时，为激励创先争优，重奖综合考核获得第一名的村（社区），奖金按工作任务分别奖励，村级的奖励2万元，社区级的奖励1万元。村（社区）综合得分排在最后一名的和工作中被“一票否决”的给予通报批评，取消其挂点领导和干部、村（社区）干部当年的评优评先资格。对年度考评“不称职”的村干部，则劝其主动辞职，直至免去或依法罢免其村干部职务。评估结果作为村级干部选拔任用重要依据。

　　此次综合工作科学考评体系的实施，由于责任群体的相互“捆绑”，进一步增强村（社区）干部抓落实的责任意识，加大了基层工作的投入和力度，而且引入群众测评以及考核结果的实用，促进了党群干群关系，激发了想干事、肯干事、能干事的党员干部的工作热情和活力，将为西郊街道造就一支素质高、作风正、纪律严、本领强的党员干部队伍打下坚实的基础。

　　南方网编辑：张林昱