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发布时间:2011年05月19日 05:18 | 进入复兴论坛 | 来源：中国青年报
本报郑州5月18日电（记者韩俊杰 实习生刘盾）从6月起，河南省将对130个行政机关的近30万名公务员开展绩效考核。绩效考核结果等级差的公务员一年内不能评先和晋职、晋级；若连续两年被评为“不称职”，将被辞退。
河南省公务员局日前公布了《河南省关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》（以下简称《意见》）。根据《意见》，河南省将对未列入党政干部考核范围的公务员进行绩效考核，细化、量化公务员考评，对公务员的每项工作进行打分，并实行省、市、县三级联动。
“绩效考核制度将对公务员的懒、散、不作为等行为起到很好的纠正作用。”河南省公务员局考核奖励处调研员方铁表示，根据我国公务员法，公务员考核分为日常考核与年终考核，其中年终考核结果关系到公务员的升迁与奖惩。“但由于日常考核缺乏具体标准，定性大于定量，只是流于形式，导致年度考核缺乏可操作性。”
方铁说，在一些厅局，甚至出现了拿考核送人情的现象，“优秀单位和个人”由各个处室“轮流坐庄”，这几乎成为“潜规则”；另外，公务员考核工作存在着主管部门不同程度的缺位现象。
据介绍，新的考核办法实施后，将打破年度一次性考核的传统模式，考核对象每周填写工作纪实，每月月末进行自评，每月(季)由考核人进行考核，给予量化评价打分。每年的年中及年末还要进行考评。除了增加考核频率，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。
“平时绩效考核要在全年考核中占到不低于70%的权重。这样就能防止在年终考核中，不管平时考核情况，凭印象、凭感觉、凭关系打分的现象。”方铁表示，考核结果要与被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”挂钩，年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员培训、辞退的依据，还要将考核结果与公务员提拔使用、绩效工资发放挂钩，使绩效考核结果真正起到奖优罚劣的效果。
按照规定，对绩效考核等次为A级的，作为评先和奖励的重要依据；个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖；绩效考核确定为C级的处、科(室)，其负责人一年内不得晋升提拔。对绩效考核结果为D级的，责令其限期整改。按照公务员法的规定，公务员的年度考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等级，若连续两年被评为“不称职”，将面临辞退。
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