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本报2月2日讯(记者 李晓闻) 日前,青岛市人社局出台2012年工作打算,将加强企业工资宏观调控,引导企业建立职工工资收入正常增长机制,年内培养高技能人才1.4万人。
据了解,2012年,市人社局将做好公务员工资与企业相当人员工资水平调查工作,逐步建立健全公务员工资水平正常调整机制。深化事业单位收入分配制度改革,完善机关事业单位工资福利管理。积极加强企业工资宏观调控,全面落实企业工资指导线实施方案及执行情况备案制度,引导企业建立职工工资收入正常增长机制。
同时,市人社局将根据国家、省有关政策,研究青岛市城乡居民养老保险与城镇职工基本养老保险等相关制度的衔接办法、城乡居民养老保险基金市级集中管理办法,做好2012年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。
另外,继续实施“443”引才工程,全年引进和接收博士和正高职称400人,硕士、副高职称和高技能人才4000人,本科学历人才和特需人才30000人。配合组织部门深化实施“300海外高层次人才引进计划”和“急需高层次人才引进计划”。全力筹办好“2012蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”,引进蓝色硅谷建设急需国际高端人才。继续实施“万名技师培养计划”、“金蓝领培训计划”等高技能人才培养工程,年内培养高技能人才1.4万人,其中技师、高级技师2000人。举办好青岛市第十二届职业技能大赛。
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