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“选配干部到重大项目挂职，对推动项目实施、锻炼干部能力很有益处，要认真总结、完善，并予以坚持。”这是市委书记王辉忠对我市去年选派中青年干部到重大项目挂职锻炼工作所作出的批示。市长刘奇也在批示中指出：“此举意义重大、成效明显，在总结完善的基础上，应当继续。”
自2008年以来，我市每年选派百余名中青年干部和后备干部到重大项目进行挂职锻炼。去年4月，市委组织部围绕推进“六个加快”战略和“三思三创”要求，着眼干部成长需求，从市、县两级机关挑选102名年轻干部到矛盾多、难度大的重大项目一线进行为期半年历练，用岗位责任书、课题牵引等制度和办法把干部“铆”在一线当主角，让干部在走进矛盾、破解难题中锤炼本领、发挥作用，取得了一举多得的成效。
上篇 好钢需要真火炼
走出机关这个相对单一的成长环境，到工程建设这个大平台上去经受历练和考验，虽然只有短短的半年时间，但是在这些经济建设和社会发展的“主战场”，面对困难多、任务重的建设项目，让中青年干部不得不转变思路、转换角色、改变作风，自觉去学习新知，拓宽视野，磨炼意志。
“如果我们各个部门、每一个机关干部的服务意识增强一分，基层同志就能少辛苦十分。”这是市委办公厅干部叶明辉在宁波北站及货场搬迁工程挂职锻炼后的深刻体会。【下转第7版②】
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