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网易体育1月12日报道
透过鲁能这个赛季的选帅，再结合以前鲁能选帅的情况，鲁能有必要调整一下选帅决策机制，让决策更简单快捷，为球队的备战留下更多的准备时间。
几个需要肯定的地方
从2009赛季开始，山东鲁能的选帅工作虽然出现过一些反复，但有一点是值得肯定的，那就是他们始终坚持走洋帅之路，这也是鲁能选帅工作的最大亮点。
坚持聘请洋帅，有很多有利的地方，一方面坚持向洋帅学习，第二则是有利于球队的管理，鲁能在这方面也一直给洋帅足够的权威，第三，避免了中方教练组为了私利搞小动作的可能。
在聘请洋帅的同时，鲁能都是聘请一个团队，图拔、伊万等人都带了3个到4个人的助手，他们也洋帅最好的补充，此次滕卡特前来，也有四名助手，其中一名预备队教练，一名助理教练，一名体能教练以及一名守门员教练，滕卡特有了一个可以忠实执行他战术思路的团队，这是非常关键的。
能够做到这两点，鲁能在中超也算是绝无仅有的，这一点非常值得赞扬。
提升选帅效率
在鲁能选帅过程中出现的一些问题，比如俱乐部老总缺乏决策权，整个选帅决策链条太长等，这些问题大家都清楚地看在眼里，但根本性的解决措施根本不可能存在，韩公政仍旧需要向领导汇报，决策流程仍旧会比较长，最多，通过一些合理的方式，让这个流程的传递更加迅速和有效，从而缩短时间。
不过，很多事情可以换一个思路解决，正所谓磨刀不误砍柴工，如果鲁能能够建立一个专业化的团队，在鲁能的备选方案中选择合适的人选，然后进行专门的情报和资料收集，比如，通过新闻和采访来观察他的性格和处事方式，比如通过不同阶段的录像，整理出他相对完整的战术思路，还比如，鲁能喜欢培养年轻球员的教练，那么在分析报告中，可以找出他执教球队时年轻队员的出场情况。
在这种情况下，选帅组的选择难度无疑将小很多。当然，一个前提是，这个分析报告必须权威，必须数据翔实，必须涵盖他执教的不同阶段，所以需要专业化的人才，包括专业的翻译人才。推而广之，鲁能在外援选择上，同样适用这样的方法。
如果能够做到这一点，对备选教练和外援尽在掌握，那么后期的决策机制，自然而然也会简单起来。
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