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上图：严格要求，从每一个细节开始。 肖 宁摄
新闻点睛
2011年12月16日，赶在新兵入营前，空军装备部某训练基地特意为42名新训骨干统一配发了《带兵班长应关注的82个细节》。记者翻阅这本小册子发现，从帮战士过“想家”关到慎提口号、别随意许愿，82个细节几乎涉及新训生活方方面面，看后让人大有耳目一新之感。基地司令员李克军说，关键是这些细节实在管用。
细节第32条——
“第一印象”为啥不可靠
来自山东潍坊的新兵班长于海庆家境不太好。想减轻家里负担，他高中没毕业就当了兵。入伍后第一年被评为“优秀士兵”，第二年就当上了班长。
这次新兵分班训练，于海庆留了个心眼，通过预先了解，把十几名家庭条件一般的新兵选在自己班里。他觉得，这样的兵懂事、能吃苦、进步快，可新训不久便发现，预期结果没有出现。
于海庆告诉记者，他轮番找几名新兵谈心，逐渐摸清了实底：这十几名新兵尽管家庭条件一般，可从小到大父母很少让他们吃苦受累。不少人当兵本来想通过考军校、选取士官给父母争口气，来部队才知道，学历、专长都不占优势，新训总提不起劲儿来。
记者调查发现，新兵营里类似现象还真不少。有的带兵骨干点验时见新兵带了不少书，就以为爱读书，结果却发现这个兵一看书就头痛，原来家里望子成龙心切，这是硬给他“塞”来的书。有的带兵骨干看到新兵问卷上列了特长不少，就以为多才多艺，真让他露一手时，才发现是其虚荣心作怪，当初随便“填”的……
于海庆说，作为带兵骨干，为自己识兵“走眼”感到惭愧。他及时与新兵沟通，鼓励大家“没伞的孩子更要快些跑”，让大家明白，学历、专长不占优势，不等于没作为。他还通过改变训练方法，激发新兵训练热情。
【细节点击】“第一印象”心理学上称“首因效应”，在人际认知中，往往以鲜明、牢固的形象，左右对方评价，影响日后交往。由于短暂性、片面性特征，“第一印象”经常与真相不符。作为带兵骨干，不要过于相信直觉和经验，更不能因一时、一事的印象而简单地给新兵“贴标签”。
(来源:解放军报)
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