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工资集体协商将立法 职工被欠薪最高获赔5倍

发布时间:2012年04月26日 01:34 | 进入复兴论坛 | 来源:京华时报 | 手机看视频


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  本报讯(记者陈荞)昨天,北京市总工会发布《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则,2015年底前,本市工资集体协商将完成立法,届时企业将必须与职工开展协商。同时,企业恶意克扣工资,将被停业整顿甚至吊销执照,职工可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。

  立法前调研已完成

  《北京市“十二五”时期职工发展规划》提出,2015年前,本市工资集体协商将建立健全相应的法律制度,企业将依据职工的愿望和要求,参考物价上涨指数、同行业工资水平等综合因素,与职工开展集体协商,以确定工资标准、调整比例等事务。

  市总工会相关负责人介绍,现在工会部门已发动、组织多个行业的企业开展了工资集体协商,取得了很多经验,但目前工资集体协商并非强制,而一旦形成法律,就将成为企业必须要遵守的法规,凡是涉及工资分配的,都要经过协商。

  加班费不入最低工资

  据介绍,目前很多企业在最低工资制度的执行方面存在问题,比如通过延长工作时间等办法,变相违反最低工资规定;将劳动者食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利也折算为工资,导致实际工资水平低于最低工资标准等情况。

  “对此,工会部门将加强最低工资制度执行情况的检查力度。”相关负责人称,加班工资、高温津贴,以及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等,都不应包含在最低工资计算范围之内。

  克扣工资将被处罚

  市总工会相关负责人表示,对违反最低工资标准的企业,将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。对违反规定逾期不改的,将对企业和直接责任人处以罚款。情节严重的,劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。

  相关负责人介绍,职工如遇到欠薪等问题,可随时拨打市总工会12351职工服务热线电话举报。

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