央视网（记者孔华 报道）在职时，单位要求签订保密协议，辞职后，向员工索赔年收入30倍的违约金——90万元，还要求已经离职的员工签订竞业禁止协议。这种离奇的劳动争议纠纷发生在大学毕业的几个员工身上，而他们竟不知如何维权。记者调查发现，部分单位普及签订保密协议、竞业禁止协议、放弃购买“五险”承诺等劳动合同乱像，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也束缚了人才流动、社会创业激情。

无效竞业禁止协议：辞职被索30倍年收入 

2008年，小李和小王、小万陆续进入合肥一家企业当操作工，月薪1800元至2500元不等。工作期间，公司让三人签订了一份保密协议。协议规定，如果离职5年内违反保密协议的任意一条将一次性赔偿公司年收入30倍的违约金。同时，协议第三条规定：公司在支付工资报酬时已经考虑到员工离职时需要承担的保密义务，故无需在员工离职时另外支付保密费。2012年初，小李等三人先后辞职合办了一家新的企业，就在三人发布广告招揽客户时，老东家找到三人，以三人违反之前的保密协议，经营范围跟原单位类似为由，要求三人变更经营业务范围或终止经营，还让三人在离职后签订了竞业禁止协议：要求三人在三年内不得从事老东家所处相同行业，单位无需支付分文补偿金……

“三个人都是怀揣创业理想的大学毕业生，何曾想过这样的波折，事情发生后，三人想放弃创业，远走他乡。我告诉他们，‘如果这点挫折你们就想跑，以后到哪创业都不会成功’，并从法律角度给他们分析，不仅当初签订的保密协议约定巨额违约金无效，且竞业禁止协议也无效。随后，三人申请了劳动仲裁，据理力争，今年1月，劳动仲裁部门下达裁定，不仅支持了我们的请求，还驳回了对方要求赔偿90万元不等的违约金的反诉请求。如今三个小伙的创业热情再次萌发。”代理这起劳动仲裁案件的代理人桂欣告诉记者。

点评：全国五一劳动奖章获得者、安徽惠民法律援助维权中心（安徽首家民办非企业法律援助机构）理事长李成华告诉记者：签订保密协议和竞业禁止协议在很多企业目前普通存在，涉及保密事务的员工才能与之签订的保密协议，如果员工恶意透露公司商业秘密，应承担相关法律责任。保密协议约定高额违约金没有法律效力。竞业禁止协议有一定对象、范围、期限限制，并且职工离职后用人单位应该按月支付补偿。《劳动合同法》第二十四条对此有明确的规定。竞业禁止协议是在劳动关系存续期间签订，像小李这样，已经辞职，跟原单位已经没有任何关系，原单位要求其签订竞业禁止协议，不仅不符合签订的主体条件，也甚为荒唐。

规避法律新苗头：业务发包代替劳务派遣

2012年12月，在合肥市一家企业打工的小吴和50多个同事工资没发，单位也撒手不管了。小吴和50多个同事当初跟单位签订的是集体合同，合同由公司保管。

“我们调查发现，虽然小吴在合肥一家公司上班，且这家单位效益较好，但是合肥这家公司将保洁保安等业务整体发包给了四川一家公司，小吴等由四川指派，跟合肥这家公司没有丝毫关系。四川这家公司在合肥招聘了小吴等人，在根本就没有劳务派遣资格的情况下，将小吴等人派驻到合肥的这家公司上班。四川公司不仅拖欠小吴等53人工资，而且‘五险’都没有购买。”为53位农民工提供法律援助的志愿律师冯飞告诉记者，就在他们提起劳动仲裁时，获悉四川这家公司正在南京应诉，而且老板直言，公司快撑不下去了已经准备破产。这种情况下，如果官司打下去，这家四川的公司恐怕早就不存在了，判决后也无法执行。案件只能调解。在劳动仲裁部门多次调解下，最终四川公司答应给每位申请人883元调解金。

点评：李成华告诉记者：在担任合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁员审理案件及个人代理案件中，也发现类似案件，出现了新苗头：由于法律对劳务派遣越来越严格，用人待遇、工伤事故待遇等用人单位与用工单位要承担连带责任。一些经营状况良好的企业，用业务外包方式，进行用工，一旦发生劳动者利益受到侵害，只有向承包企业进行主张权利，而承接外包业务的企业往往在经济实力、经营状况上都不及发包企业，有的就是皮包公司。一旦劳动者遇到工伤待遇或其他权益涉及到高额赔偿。承接企业没有实力，有时还远在外地，劳动者又无法寻求被派入的单位承担责任，便很难维护自身权益。

违法承诺无效：公司让员工主动承诺放弃“五险”

40岁的王师傅是一家物业公司的员工，被公司派在一栋写字楼上班。每个月，王师傅能拿到1800元左右的工资。在公司有关人员的劝说下，王师傅放弃了“五险”。“公司说，‘五险’要交满15年才享受，而且每个月要扣三四百块钱，对我来说，划不来，所以不让我交，这样我每个月就多拿三四百。”王师傅告诉记者，公司很多人都像他这样放弃了“五险”。不仅如此，公司还让他们写了承诺书，承诺是自己不愿意购买“五险”的，跟公司无关，也不会向公司索赔。

点评：安徽省劳动人事争议仲裁院工作人员告诉记者：现实中，确有快到60岁、工作年限较短的劳动者不愿意办理“五险”，但是，无论劳动者是自愿放弃还是被迫放弃，劳动者的承诺都是无效的，因为违反了法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者在签订劳动合同前，如果不确定相关条款是否违反国家相关法律或者规定，可以向劳动部门或者法律工作者咨询；劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同可以与用人单位协商或者通过单位工会组织进行协调；发生劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者到劳动争议仲裁机构提起仲裁。