首个劳务工资承诺备案制今实施_新闻台

　　从今天起，合肥首次实施劳务队伍工资承诺备案制度，对于全市6000多个工地来说，今后如果企业想更换用人，必须将之前的民工队伍工资算准并结清。

　　在合肥庞大的建筑市场上，劳务队伍用工更迭，是一种常见的市场行为，但有些企业会乘机找理由钻空子拖欠工资，处理不当会引发各类纠纷。合肥市建筑市场监督管理处表示，为了规范施工企业更换劳务队伍的行为，切实保护施工企业和务工人员的合法权益，自8月10日起全市建筑企业更换劳务队伍，必须开始实行农民工工资承诺备案制度。

　　根据新规要求，凡合肥市行政区域的建设工程，涉及施工企业更换劳务队伍(含劳务班组)的，均实行承诺备案。建筑总承包企业直接更换劳务队伍的，由总承包企业负责结清劳务工程款、劳务工资，并在实际更换劳务队伍前七天，将更换劳务队伍农民工工资承诺备案表报送至管理部门；分包企业直接更换劳务队伍的，由分包企业负责结清劳务工程款、劳务工资，并在实际更换劳务队伍前七天，将承诺备案表报送至管理部门。

　　此外，凡因工程质量、工期纠纷更换劳务队伍的，须经该项目业主代表或项目总监理工程师同意，并在承诺备案表上签署明确意见。施工企业更换劳务队伍应符合《劳动合同法》的规定和双方签订的《分包合同》、《劳动合同》的约定，及时妥善处理因更换劳务队伍而引发拖欠农民工工资的问题，避免发生群体性事件。

　　“确保企业换人前，要将过去班组的农民工名单和工资明细，报送到管理部门，接受监督保证工资发放到位，提前预防发生拖欠事件。”合肥市城乡建委表示，凡应办理承诺备案的项目未备案的，一旦发生因拖欠农民工工资而引发的事件，将视情节进行3至6个月限期整顿，整顿期间限制其在肥开展建筑经营活动，情节严重者必要时将清出合肥市场。 (张广军记者吴奇)