90后成海南招聘会成主力军频繁跳槽让单位头疼_新闻台

　　职业指导专家建言：看准行业坚持下去

　　本报海口8月8日讯(记者张惠宁通讯员吉成尧)今天，海南省2012年高校毕业生就业服务月活动启动仪式暨高校毕业生就业见习岗位对接会在省人力资源市场举行，100多家企业、3000多个岗位吸引4000多名求职者前来应聘。

　　90后是本次招聘会的主力军，但记者在采访中发现，不少频繁跳槽的90后也让众多招聘单位深感头疼。

　　工资低成为90后离职的理由

　　今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说：“我对人事方面的工作比较感兴趣，想找一份人事助理的工作，工作还是比较好找，但公司提供的薪资待遇不太理想，这次想来找一下，看有没有工资高一点的，薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到，她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作，7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员，但在第二天就离开公司了。

　　“工作后觉得我不适合文员的岗位，且工资才1000元，按一个月的花销来算，除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因，小王这样解释。

　　记者在走访中发现，在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例，“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼，直接就走人，说是有个性，但从另一个角度来说，是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。

　　频繁跳槽困扰企业

　　面对90后频繁跳槽的现象，海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为，大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。

　　某酒店的吴主管告诉记者，她认为不少90后的职业态度不够务实，“也许你刚进去某家公司，办公环境不是很好，但也是一种挑战，如果你看中了行业的发展前景，困难艰苦是暂时的，坚持与公司一起发展，在未来的几年，肯定会有更好的突破，自己本身也能取得更好的成绩。”

　　针对90后频繁跳槽现象，一家媒体单位招聘负责人有自己的看法，他认为90后离开学校初入社会，没有经验，也比较任性，只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议，90后的求职者应放平心态，频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。

　　专家建言：看准行业坚持下去

　　针对90后频繁跳槽的表现，记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家，他建言90后：第一，收起个性，谦虚“待业”。职场与日常生活不一样，职场是讲究团队精神的场所，90后应届毕业生要学会融入团体。

　　第二，反思总结个人能力，认真选择适合行业。要实事求是，根据自身的情况认真选择行业，职场最忌讳乱投简历。

　　第三，看准行业，坚持走下去。凡事开头难，进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力，只要坚定了自己未来的事业发展路线，就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差，这些困难都是暂时的，如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助，就应该坚持走下去。