中国网络电视台消息（记者曹煊一）3月1日，中国网络电视台记者专访全国人大代表、安徽环亚集团总经理陆亚萍。以下是文字实录：

主持人：观众朋友，大家好，欢迎收看中国网络电视台两会特别节目《煊一会客厅》，我是主持人煊一。本期做客我们演播室的嘉宾是全国人大代表、安徽环亚集团总经理陆亚萍，欢迎您。您今年两会议案是关于全社会都要关注女大学生就业创业这样一个问题，您为什么会特别关注到女大学生的创业就业？

陆亚萍：我感觉到女大学生就业应该比男生要稍微难度大一点，而且很多招聘单位，它考虑女大学生就业，这边就业，那边马上存在一个结婚生孩子很多问题，所以她们被录取的这种面就比那些男生要小得多。

主持人：您是说这是一个社会的问题？

陆亚萍：一个社会普遍问题，对企业界一般招聘，除非有些特殊的工作，一般来讲，男孩子就业面比较宽一点。

主持人：所以您觉得女大学生就业特别需要关注。

陆亚萍：对，特别需要关注。

主持人：那您觉得需要从哪些方面帮助她们？

陆亚萍：女大学生实际上，从我多年来看，女大学生实际上她们工作能力和敬业的精神应该比男孩子一点不差，另外她们创造力也是非常不错，所以就我而言，我应该非常喜欢用女大学生，而且最近几年以来，有些我周边的大专院校经常请我过去给他们做一些就业指导，就业指导，当然也不乏有一部分有创业的一种冲动，所以我跟她们接触比较多一点，了解她们的心声也比较多一点。

主持人：那了解之后，您总结出她们心声是什么？

陆亚萍：她们实际上我之前跟她们讲的，我想一个，即使有些创业的冲动，也要从自己慢慢的积累一些经验去做起，先去就业，就业积攒一部分经验以后再去创业，而且我认为她们不能眼高手低，然后在择业问题上不要把自己的定位定太高。

主持人：您的企业在招聘的时候，您会有一些什么样的要求，会对女性有一些特殊的条件吗？

陆亚萍：经我手招进来的大学生在我们企业结婚生子是我一直以来她们都是比较关心关注，因为我感觉女性，一个她工作能力不差，企业用她的时候，应该讲比用男生的成本要略高一点，但是我还是感觉到，女大学生对我企业来讲还是比较重要，我喜欢用些女生，这个比例还比男生比较高一点。

主持人：那您觉得现在社会上存在着就业难的问题，就业难，问题主要出在哪？出在教育上，还是学生自身上，还是说企业招聘上，您觉得主要问题在哪？

陆亚萍：多方面。就业难，实际讲难也不难，我的感觉讲难不难，很多的事情应该怎么看，还是一个定位的问题。你如果不把自己定得很高，你的工作比较好找，你有好学历，不代表有高技能，你可以从基层一点点做起。如果你对企业没有过高的要求，企业一般，就一般的企业愿意招聘。现在有一些学生，他这个心太高，我们感觉到，我也怕用刚出校门的学生，这样的学生，他的心比较浮躁，他在你企业干了三两个月，马上就跑了，就是你企业刚给他培养有点上路了，他就跑了。像这种情况比较多，你看女大学生有这方面的优势，她一般跳槽比男生要少一点。

主持人：您觉得应届的大学生可能会有这样一些问题出现，就是他可能没有经过社会的一些打磨，所以他心气比较高，当一旦接触了，可能就想得会比较多一点，会出现一些跳槽的情况。

陆亚萍：对。

主持人：那向您觉得，现在这个应届毕业生也存在一个问题，其实大家都在讨论，就业难的这个过程当中是不是有个问题，就像您说的，可能大家是不是要求太高，那么这个要求高，他有一点就是工资这个上面。

陆亚萍：工资方面要求也比较高。工资方面要求比较高，当然现在当前的物价也是居高不下，学生也是感觉到如果在异地打工，他就存在一个住房、吃饭等等一些问题，工资低了可能也生活存在一部分问题。但是这个工资也要在谱，也不易过高，一般企业的承受能力也是有限，所以我认为学生就业前要对市场充分的调研，市场的工资定位在哪，你的定位在哪，这个必须要清楚。否则的话，这个即使有企业想用你，可能也容易谈得不愉快。因为双方很多方面有矛盾，有思想不统一的地方，就容易产生一些就业不成功，招聘不成功。

主持人：事实上就是每个应届毕业生，他这个工资，因为不同的单位，还有对你这个个人的素质的不同的要求，不同的岗位，那可能会有一些差别，但是我们说大多数而言，一个基本的标准而言，你觉得应届毕业生的工资大概是多少？您觉得这应该是一个比较合理的位置，有助于他们更好的成长。

陆亚萍：我看要对一线城市，一些外资企业，有一些专业人士，我就不好评价，就讲对于普通的一般的企业来看，也就应该在两千块钱左右，二线城市，也就应该在两千块钱左右，这个价格一般应该算可以。

主持人：这个工资标准应该是有变动，就随着你工作的时间的增加，经验的增长。

陆亚萍：对，不断在变，如果你的工作的能力比较棒，而且为企业的创造力比较强，也有可能提升得比较快，这个每个企业都会算账的，你看你的创造力如何。

主持人：谢谢。